编制可暂时按成立时的实有人数确定,今后人员逐步分流到50名以内。在此期间,除组织调任、安置的干部以外,其他人员原则上只出不进。(二)将杭州市市政 杭州市公用事业监管中心和杭州市市容环境卫生监管中心划归市城管办管理,为市城管办直属的相当正处级事业单位。其主要职责、内设机构、人员编制和领导职数均维持不变。...
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出台了一系列政策措施，通过创办企业、社区安置、劳务输出、向第一产业转移、自谋职业等多渠道、多形式促迸下岗失业人员再就业。试点以来，全省共筹集就业扶持 ，总结经验，逐 步扩大试点，加强工作指导，研 究新情况解决新问题，推进独立 于企业事业单位之外、资金来源 多元化、保障制度规范化、管理 服务社会化的社会 ...
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七）企业改组局。指导所监管企业主辅分离、辅业改制和富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗职工的安置工作；推进所监管企业厂办大集体的改革工作；指导国有企业 干部管理和联系协会的工作继续由国务院国有资产监督管理委员会承担。（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。六、附则本规定由中央机构编制委员会 ...
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改革期间，各级国家税务局必须严格执行总局的统一部署，不得擅自接收其他部门的分流人员，如有特殊情况，要及时向总局请示，经批准后方可办理。如违反本通知精神， 人员，一经发现，取消新录用人员资格，追究有关责任人及领导的责任，并视情节给予严肃处理。四、本通知适用于各级国家税务局所属行政、事业单位，自下发之日起 ...
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可能也经过简单的培训，但是由于其不是专业人员，对未成年人的心理、生理等特点缺乏足够的了解，在这种情况下的矫正效果，可能和实行社区矫正的预期 分流委员会成员包括单位成员及个人成员，前者包括当地政法委、法院、检察院、公安局、司法局、教育局、民政局、社保局、共青团、妇联等机构，后者包括热心未成年人保护事业的 ...
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以及未成年人矫正等方面都取得一定成效，但同样存在着一些体制、运行机制、人员配置以及救济措施等方面的问题，因此亦面临着一系列的压力与挑战。例如 分流委员会成员包括单位成员及个人成员，前者包括当地政法委、法院、检察院、公安局、司法局、教育局、民政局、社保局、共青团、妇联等机构，后者包括热心未成年人保护事业 ...
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年内３次立功或获得市级以上劳动模范或获得部队二等功以上的人员不作为分流对象；２、工商部门工作人员因公牺牲后照顾安置的配偶子女或因公致残（三等乙级以上）人员 不得突破省核定的编制数。工人不能使用行政编制（包括视同行政编的专项事业编）。如上收和分流范围的人数超过核定编制数的，应按照公开、平等、竞争的原则， ...
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安置的配偶子女或因公致残(三等乙级以上)人员不作为分流对象。 (五)上收定岗人数不得突破省核定的编制数。工人不能使用行政编制(包括视同行政编的专项事业 在年底前全面完成。各县(市)工商局根据人员上收的范围、条件，参照工商局分流方案，结合本地实际情况，自行制订人员上收和分流的具体实施办法，由当地政府审核 ...
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的人员(优先考虑国企改革中分流出来的内退、协保人员)担任退休人员社会化管理专职工作人员。各社区可根据具体情况，建立退休人员自我管理组织，协助社区开展工作。街道 企业退休领导干部，在纳入街道、社区管理时，人事档案暂不移交。我市企业退休人员中的异地安置人员，由原单位所在地的社区负责接收管理。原行业统筹单位 ...
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，调整运输产品结构，优先保证重点企业和单位价值较高的重点产品的运输需求。加强对公路运输的引导，加大公铁分流力度，努力缓解铁路运输压力。督促重点 政策，完善就业援助制度，安排和部署好2008年大中专毕业生、退役士兵、“4045”人员等就业安置工作。通过组织招聘会等方式，积极引进省外企业来青招工，争取更多 ...
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