特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二 原所在单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，要遵守国家有关涉密人员管理的规定。 第四十三条 有下列解除 ...
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、全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。我省事业单位及其工作人员都要按照国家有关法律、法规以及我省的有关规定，在平等自愿 建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型事业单位人员增长的调控办法。 ?3、做好 ...
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的经济实体，进而向集团化、社会化方向发展。 五、以法律法规为依据，以政事职责分开为核心，对行政管理型事业单位的职能进行重新界定。凡职能已经消亡、萎缩或转移 的专门从事物资采购供应的事业单位，应予以撤并。 七、各高等学校的行政管理和教学辅助岗位均按实有人数的10％实施精简，后勤服务人员剥离后所退出的事业 ...
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法规、规章和政策，制定本地事业单位机构编制管理的政策和规定；(二)拟定和实施事业单位机构改革方案；(三)制定和落实事业单位人员编制控制计划；(四)制定和落实 合并、分设而解散；(六)章程规定的解散事由出现。申请撤销事业单位，应当提交申请报告，有关责令解散的法律、法规、文件和其他有关材料。 第三章 编制 ...
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修缮费和其他费用。其中：基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和助学金，根据单位人员编制、劳动工资计划及其他有关规定进行编制；公务费按照人员 确认、开发、保护、使用和转让进行管理。（二）无形资产的有效使用期限按照国家有关法律、法规确定。（三）事业单位转让无形资产应当按照有关规定进行资产 ...
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以下简称主管部门）所属的各级各类计划生育事业单位的财务活动。 第三条计划生育事业单位财务管理的基本原则是：遵守国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办 费和其他费用。其中：基本工资、其他工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和助学金，根据单位人员编制、劳动工资计划及其他有关规定进行编制；公务费按照 ...
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对外汉语培训班等。科技服务是指科技成果的推广与转让，科学、技术、经济、管理、法律、医药、艺术等咨询和服务；科研协作、承包科技开发项目，包括新技术、 增加１０％～１５％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（１９７８ ...
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，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件。事业单位及其职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用 事业单位的用人自主权，充分发挥人才作用，优化专业技术人员和管理人员队伍，疏通事业单位人员的出口通道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。5．建立和健全 ...
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的工作场所；(六)有与其业务活动相适应的经费来源；(七)法律、法规、规章规定的其他条件。第六条 事业单位的名称应当规范、准确，并与行政机关、企业和社团 机构编制管理机关核定，事业单位或主管部门按核定后的用编计划实施；(二)自收自支事业单位的用编计划，由主管部门批准后实施。第二十四条事业单位人员编制作为 ...
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是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分认识这项工作的 的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：(1)遵宪法和法律；(2)具有良好的品行；(3)岗位所需的专业、 ...
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