监督检查,负责人事行政管理体制的研究;研究拟订机构改革人员定岗和分流的政策规定并组织实施。(二)负责拟订全区国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构 地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;草拟全区机关、事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇;承办自治区直属机关及其下属 ...
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人员的任免手续;管理省直机关和参照公务员制度管理的事业单位工作人员年度考核工作;承办省直行政机关和有关单位新进主任科员以下非领导职务国家公务员的考试录用和审批 实施;综合管理机关及事业单位工作人员的工资、奖金、津贴工作;制定机关及事业单位新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分人员的工资待遇; ...
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向部党组汇报。第二十九条 直属单位按照相应的管理权限,对所属职员、专业技术人员、工人进行分类考核,根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核发(1995)153号 惩戒坚持有纪必遵,执纪必严,违纪必究,究之得当的原则。行政纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第三十四条 行政处分 ...
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中介机构管理暂行规定》的补充规定 人事部、商务部、 国家工商行政管理总局 2008.1.1 89 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 人事部 2008.2.15 90 企业职工带 二条(2)《公务员录用规定(试行)》第九条2、省管单位(专项)集体合同鉴证法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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和管理全省行政管理体制、机构改革及机构编制工作;参与研究企业人事制度改革。(二)负责全省人才资源的规划、开发工作;负责全省国家机关、事业单位工作人员的宏观规划 人员的工资、福利和退休退职工作;拟定全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴、福利、工龄计算、退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施;参与 ...
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指导和协调,承办省行政管理学会的日常工作。(三)综合规划处拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划;研究拟定全省机关、事业单位工作人员及工资增长宏观规划和 津贴制度的措施;拟定新录用人员、大中专毕业生定级待遇以及调动和受处分等人员工资待遇;管理和指导机关、事业单位工作人员工龄计算工作;研究完善全省机关及 ...
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;负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。(三)综合计划处拟订人事与人才事业发展中长期规划和年度计划;拟订机关、事业单位工作人员和工资 岗位津贴制度;拟订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇;拟订工龄计算政策;核定省直机关、事业单位人员工资发放标准;负责机关 ...
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;负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作。(三)规划财务司拟定人事与人才事业中长期规划和年度计划;研究拟定机关、事业单位工作人员和工资 、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇;制定工龄计算政策;研究完善国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施;研究完善 ...
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或某种原因使以后判决不能执行或难以执行的案件。在判决前作出限制被申请人处分或转移财物的应急强制措施,是对诉讼的一种保护。其意义在于便利审判工作 隐患的;2.有关国家机关工作人员、企业事业单位工作人员严重违背职责,应当追究其纪律责任的;3.应当向有关单位提出检察建议的其他情形。 民事行政检察建议在实践中 ...
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或某种原因使以后判决不能执行或难以执行的案件。在判决前作出限制被申请人处分或转移财物的应急强制措施,是对诉讼的一种保护。其意义在于便利审判工作 隐患的;2.有关国家机关工作人员、企业事业单位工作人员严重违背职责,应当追究其纪律责任的;3.应当向有关单位提出检察建议的其他情形。”民事行政检察建议在实践中 ...
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