保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”可见国务院条例调整的“工伤”是 人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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年3月13日期间的工资差额1,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为欧某补缴2008年3月至2009 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为欧某缴纳社会保险费，其也无 ...
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劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例 适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案的争议是因为上诉人的 ...
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20011221]中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动 ...
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体现了将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想，而买断工龄款辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款辞职补偿金 保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，不属于夫妻共同财产的范畴，就其 ...
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财务制度》的规定支取。(五)改革医疗服务补偿机制：增加卫生投入，实行医、药收支分开核算，分别管理，调整医疗收费结构。随着经济的发展，各级政府要逐步增加对卫生 实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《医院 ...
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1年发1个月的基本工资计算。(四)全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职前的工作年限(包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认 终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满(最迟不 ...
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职位设置(改为核准)7、机关科级以下工作人员辞职、辞退(改为备案)8、事业单位专业技术人员和管理人员辞职、辞退(改为备案)9、高级专家延长离退休年龄( 作为投资经营开发(改为核准)5、处置收入由资产占用单位存入国有资产部门指定的专户，作为国有资产补偿基金(改为核准)6、国有资产评估结果确认(改为核准) ...
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和商品经营型林场。生态公益型林场以保护和培育森林资源为主要任务，按公益事业单位管理。商品经营型林场和国有苗圃实行企业化管理，自主经营，自负盈亏，干部职工享有 改制，发展股份制和民营经济，增强企业活力。对资不抵债的特困企业，条件成熟后依法实施破产；对企业现有职工，采取退养、协保、安置补偿等形式依法解除 ...
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、亚洲运动会冠军、全国运动会冠军的运动员，退役后由政府指令性安置到有空编的事业单位就业。2.曾获得世界三大比赛(奥林匹克运动会、世界锦标赛、世界杯)第2至第6 和被批准退役之日起半年后仍未落实接收单位的退役运动员实行自主择业。对自主择业的退役运动员给予一次性经济补偿，具体见附件《关于自主择业退役运动员 ...
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