不清，个案审理存在一定难度。２００６年３月２４日公布的《劳动合同法》草案（征求意见稿）作出的界定为：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的 的权利义务关系。就司法实践而言，这一概念应从现行法律规范体系中予以理解和适用。现行法律规范和司法政策主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业 ...
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代理人马旭平，河南心力律师事务所律师。上诉人濮阳市卫生学校因与被上诉人程营军劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第458号民事 错误。濮阳市卫生学校系事业单位，不存在一审判决所认定的事实劳动关系，即双方之间不存在劳动关系，一审判决适用《劳动法》错误。因《劳动合同法》没有溯及 ...
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代理人马旭平，河南心力律师事务所律师。上诉人濮阳市卫生学校因与被上诉人栗克娜劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第459号民事 错误。濮阳市卫生学校系事业单位，不存在一审判决所认定的事实劳动关系，即双方之间不存在劳动关系，一审判决适用《劳动法》错误。因《劳动合同法》没有溯及 ...
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关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不 是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位 关系不稳定，但双方地位是平等的。本案中张先生与学校之间符合劳动关系的特征，应适用劳动方面的法律、法规。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华 ...
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关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不 是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不 是现役军人；四是家庭保姆；五是事业单位、社会团体未建立劳动关系的干部。 劳动合同法也进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照《公务员 ...
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5,837.52元、支付通勤费45元。妇联服务中心答辩称，妇联服务中心虽然属于事业单位，但是妇联服务中心根据职业介绍的方式所做的派遣，劳务派遣合法。大连劳动 工待岗，但并不影响綦连国与妇联服务中心劳动合同的履行。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 ...
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后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁芳芳签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ，周六上午上班属于正常上班。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定 ...
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更是对我国竞业禁止制度的构建作出了详细的规定。劳动合同法第二十三条、第二十四条分别就竞业禁止适用的主体、范围、地域、期限、补偿等作了规定， 范围应当作为主要的考虑因素，但不能作为唯一的考虑因素，还应当考虑劳动者在原单位中担任的职务、劳动者的生存能力及劳动者流动性的强弱等因素。比如说，一家全国性的或者 ...
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