，在诉讼进程中相互协商选择适用特定的程序或者与程序相关事项，一旦作出某些选择，当事人就应依此为一定的行为，非经法定程序不得自由变更。当然，这种约束力必须 期限，完成各项诉讼行为。第394条规定：原告得于任何案件中撤回起诉，以终止诉讼。第131条规定：在诉讼进行过程中当事人得自行和解；应一方当事人的请求 ...
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胜任总经理职务，而熊大立作为总经理未及时办理《外国人就业证》，致双方间的劳动关系不符合法律规定，且根据合同之约定，发弥公司于试用期内得随时解除合同 合同法》实施后，该法第四十四条规定了终止劳动合同的法定情形，没有类似“当事人约定终止条件”的表述。国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定， ...
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而已，在纯私法的民事法律关系领域除了可以证明涉及年龄的行为能力，如法定婚龄所表征的结婚的行为能力，几乎没有实体上的法律意义，其程序上的法律意义也只是 ，公司的注销登记也不能等同于《企业法人营业执照》的吊销，至少在其之后还应当包括公司终止的公告。进言之，《企业法人营业执照》仅在公法领域，包括《企业法人 ...
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单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定，劳动仲裁是法院受理劳动争议的法定前置程序未经仲裁的劳动争议法院依法不受理。但竞业限制合同关系是民事商业秘密保密合同关系 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 形式的土地利用，组织或公民个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作 的土地利用，组织或公民个人需要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了土地 ...
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条款约束劳动者，侧重于劳动成果 单位侧重于对劳动过程的管理 解除方式不同 双方可依约定随时解除劳务关系 履行法定程序 法律调整不同 受民法和合同法调整 受劳动合同法调整 争议 ，并签有劳务协议，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 等形式的土地利用，组织或公民个人需 要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 等形式的土地利用，组织或公民个人需 要使用土地，只能依照法定的程序向国家提出申请，由国家无偿拨付给组织或者公民个人使用②。基于上述两点，在立法上，除了 ...
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中）工伤认字(2009)014号河南省工伤认定决定书。原告认为：被告作出的工伤认定决定书主要证据不足，违反法定程序，应当依法予以撤销。原告庭审时向本院提供了2010年1 与第三人之间存在劳动关系，该存折本是第三人在我公司工作期间的记录，双方的劳动关系于2004年4月就已经终止，2006年之后我公司没有 ...
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