行政调解工作，直接要求当事人向法院诉讼；劳动仲裁部门对劳动争议，特别是对困难企业的劳动争议案件，往往并不作仲裁，也直接推向法院受理。法院成为纠纷解决的第 、配合司法行政部门培训人民调解员工作、诉前纠纷调解工作、民调协议确认执行工作等等，作为法官的明确职责，实行量化考核，与法官的奖惩挂钩。通过制度的设计 ...
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，进一步上市公司董事会和监事会（因为目前由控股股东提名董事、监事人数的多少与其出资比例的大小是成正比的），进而为所欲为。这样显然不利于上市公司的健康发展和 目前缺乏对其进行适当考核和奖惩的机制分不开。由国务院国有资产监督管理委员会制定，并于2004年1月1日起实施的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 ...
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根据企业的需要优先选派到相关单位（部门）培训和学习；业务水平好的员工，企业可指定从事独立技术工种。2．坚持做好内部技术岗位、技术人员的考评考核工作。 在效益工资基础上增发_______－_______%；对未完成目标任务的科室，按完成任务的比例扣减，效益工资已发的，在下次考核中扣除。2．按职能科室分工 ...
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所持有的股份，既包括个人实际出资购买所持有的股份，又包括瀚殷公司内部根据奖惩机制，按股东所担任的不同职级、岗位所享有的影子股份。根据瀚殷公司在 负责。董事会由五名董事组成，董事会决定企业增、减股本等事项”；“员工购买持币股金额为250万元，份额采取按职级比例分配……如果发生职务、岗位变动则相应调整个人 ...
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表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2.附加工资、保留工资。 六、出现了工伤如何处理？ 哪几 ...
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批准、授权、资质授予或认证3. 确认公司从事主营业务是否会因为股东变更或股权比例变更而受到法律规范的限制及/或管制的文件4. 公司销售的产品和提供的 发放、是否建立并持续缴纳失业保险金、是否建有最低生活保障制度的说明10. 公司员工与企业解除或终止劳动关系后是否存在未结算事项的说明11. 公司是否存在 ...
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评选表彰市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相 聘用管理更加规范。不断深化职称制度改革，加强专业技术职务结构比例宏观管理，规范事业单位专业技术岗位设置，强化聘后管理。3.深化企业人事制度改革深化国有 ...
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要营造人人讲安全、重安全的良好环境，在单位内部不断加大宣传力度，鼓励员工共同参与，形成人人参与查找安全隐患，大家一同献计献策寻找做好本单位安全生产方法 2009年“医疗质量万里行”活动进行本系统的全覆盖督查，其中部队医院和企业医院由所在地的区县卫生行政部门负责督查，国际妇幼保健院由申康医院发展中心负责 ...
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，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性，有利于人才脱颖而出，增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关 按照1：1的比例配备。具体办法见后备干部管理细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能， ...
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。?第六条各工业园区原则上均应安排专门区块，集中规划建设标准厂房及按规定比例的相关配套设施。?(一)标准厂房建设要按照集约、节约用地的要求，控制单层， 产业转移的实施；组织招商推介活动；下达招商引资目标任务并组织考核、制定奖惩激励机制；审查企业投资规模、资金到位情况；负责标准厂房的验收及补助资金申请和 ...
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