十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条及有关民事政策之规定，于2012年9月28日作出(2012)坛民初字第 场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从本案当事人于2011年12月6日签订的协议内容看，赞鑫公司认可戴笠是其单位员工，认可戴笠是在 ...
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作为劳动保障行政部门，有权对属其行政区域内的企业职工伤亡作出工伤认定 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自 行政行为。 三、责令被上诉人上海市XX区劳动和社会保障局重新对栾XX工伤认定申请作出处理。 一、二审案件受理费人民币各50元共计人民币100元，由被上诉人上海市 ...
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年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年1月31日合同到期 医疗补助金和伤残补助金35660元。在第三人侵权引起的工伤事故的情形下产生的工伤职工的工伤保险赔偿请求权和工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权是两种 ...
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深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置技能。各级各类企业要建立全面、全员、全过程的应急管理责任 的意外伤害保险和责任保险制度建设，完善对专职和兼职救护队员的工伤保险制度，督促企业依法参加工伤保险，为从业人员足额缴纳保险费。建立激励约束机制，对 ...
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了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置技能。各级各类企业要建立全面、全员、全过程的应急管理责任 及预警工作制度，指定专职人员，制定工作程序，落实责任任务。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493 号)等相关规定，突发事件发生后， ...
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深入了解基本情况，全面掌握应急处置全部流程；企业员工对本岗位应急处置工作负责，必须掌握岗位事故处置技能。各级各类企业要建立全面、全员、全过程的应急管理责任 预警工作制度，指定专职人员，制定工作程序，落实责任任务。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）等相关规定，突发事件发生后， ...
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的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 2、《医疗事故处理条例》第五十条第十一项规定，精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年 度职工的平均工资计算。审判实践中，经常遇到退休人员、行政、事业单位人员、或者企业职工因公外出受伤。这些人受伤后并没有实际减少收入，但是，现实生活中退休后 ...
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社会保障部门或其指定机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本保障性质的缴款，可以税前扣除。(二)纳税人为全体 （十七）对原实行增值税一般纳税人转为小规模纳税人后，因其增值税征税办法改变，计征企业所得税时原纳税人的进项税款不允许直接扣除。(十八)价内外基金(资金 ...
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合法解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。如果仲裁判决恢复，单位没有提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又没有要求 涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权 ...
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保险费可化解风险、减少损失，及时对工伤事故的处理提供物质基础，同时也会赢得职工的向心力，更好地为企业服务。 一个成功的企业，往往成功地保护好自己的工业 作为民营企业的法律服务者，不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉 ...
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