个人。增加4％的工资性补贴由市企业工资改革办公室凭劳动合同鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄， 合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规：全国人大法律（1）条第四十六条各级劳动行政部门有指导、监察用人单位实行劳动合同制 ...
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有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确 有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向基层、面向企业、面向农村提供有偿服务；允许和鼓励各类专业技术人才兼职兼薪，实现专业技术人才的专业 ...
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工作。各级政府及有关部门要继续高度重视解决拖欠农民工工资工作，开展农民工工资支付专项检查活动，畅通举报投诉渠道。对群众举报或投诉拖欠农民工工资的案件，要发现 企业工资支付行为。要指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资。工资应当按劳动合同约定的支付形式、时间执行，不得以 ...
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有关企业工资支付的政策措施，指导、督促企业严格遵守国家及本省有关工资支付的法律法规规章，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营 对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业 ...
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分类实施。在继续推行兼并、联合、中外合资、组建集团、拍卖出售、划转、托管等改制形式的同时，重点推行以下形式：(一)净资产规模比较大，且发展前景好的企业， ，可以一次性转入再就业服务中心予以托管，所需费用由企业、财政和社会保险部门共同负担。2．企业转制后一律实行劳动合同制，原有劳动合同可继续有效，经平等 ...
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企业一律在建设银行开立结算帐户，办理各种结算和存贷款业务。第七条施工企业的财产受国家法律保护。任何部门、单位和个人都不得非法摊派、抽调或私分企业的 节约奖、合理化建议和技术改进奖，列入成本。二、按规定发给材料供应部门人员、为专项工程施工服务人员等的标准工资、工资性津贴，分别在材料采购保管费、专项工程 ...
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科技人员和普通高校、中等专业学校毕业生，其人事关系可委托人事行政部门所属的人才交流服务机构管理；科技人员符合人才引进条件的，经人事行政部门批准后办理调动手续，其 百分之三十五，合同另有约定的除外。第十八条民营科技企业可采用股份期权形式，奖励科技人员或经营管理人员。第十九条各类科技发展专项基金以及各级 ...
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对企业使用工资手册情况的检查，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业，对有拖欠工资问题的，由劳动保障监察部门依法予以查处；人民银行要将 有关企业工资支付的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不 ...
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建设公司”。拥有施工总承包特级和多项甲级设计、监理资质的跨国公司把服务高端市场作为企业的发展方向，建立了与国际惯例接轨的工程总承包功能和项目 市场；第四，组织制定以FIDIC条件为基础，适合我国社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《 ...
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机制，使用他们能够承担起社会监督和社会服务的职能并承担相应的法律责任和经济责任。5、深化社会保险制度改革。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤 规定缴纳养老保险金和失业保险金后，社会保险机构要保证支付其养老费用及被企业依法解除劳动合同或辞退、裁减而失业的人员的失业救济金，失业人员由人才交流中心、 ...
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