试用期，合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位 时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业实行不定时工作制的情形包括：(一)高级管理人员;(二)外勤、推销人员;(三)长途运输人员;(四)长驻 ...
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，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。 十四 主要因素，其年龄、级别、头衔、资历是次要因素。 二十、律师对企业决策、经营、管理有何益处? 市场经济是法治经济，经营决策与解决纠纷无不需要法律指引和调整 ...
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，对方可以申请法院强制执行。4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。十四、 的主要因素，其年龄、级别、头衔、资历是次要因素。二十、律师对企业决策、经营、管理有何益处?市场经济是法治经济，经营决策与解决纠纷无不需要法律指引和调整。 ...
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地同为第三者所拥有或者控制；（3）其他利益上相关联的关系。《关联企业间业务往来税务管理规程》（国税发[1998]59号）对上述关系进行了补充解释：企业与 大的差距，因此，不论是从理论上还是从实践上都应该进一步完善我国的转让定价制度。 「注释」 [1]参见武艳茹：《跨国公司转让定价法律规制研究》，财税法 ...
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。 （三）对于金额50万元以上的项目，要严格执行规范文本制度，招标人制作的招标文件如有与范本不一致的内容，必须用黑体或异体字注明，规范文本不允许 招标拍卖挂牌出让国有建设用地使用权规定》（国土资源部令第39号）、《企业国有产权转让管理暂行办法》（国务院国资委、财政部令第3号）、《江西省产权交易管理办法 ...
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的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的 四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 ...
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单个谈判的成本，也正是从这个意义上，许多法律经济学家表示公司法是国家提供的合约范本，它可以节约私人之间的合约安排的交易费用。一部公司法除了提供给人们一种 信息。这些数据库的采集、建立将从制度上规范个人和企业的行为，有利于保障行为的依法进行。 （二）证券市场的发展和管理的逐渐完善。 1993年底，沪深两 ...
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地同为第三者所拥有或者控制；（3）其他利益上相关联的关系。《关联企业间业务往来税务管理规程》（国税发[1998]59号）对上述关系进行了补充解释：“企业与 的差距，因此，不论是从理论上还是从实践上都应该进一步完善我国的转让定价制度。 「注释」 [1]参见武艳茹：《跨国公司转让定价法律规制研究》，财税法 ...
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员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。用人单位须在劳动主管部门规定的时间内，把本单位用人统计报表报劳动 。第四十条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于 ...
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，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。第十二条 第三十九条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包 ...
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