一个企业职工工伤后的无奈 我是攀枝花市钢城企业总公司协力分公司一名职工，2012年10月2日我在上班时被顺道滑下的一节火车皮冲撞到背部，人倒在铁 有病假条考勤考病假，没病家条考勤考事假，我受伤到现在住三次医院，第一次是单位支付，过后所有治疗都是自己承担。我的病情不知道什么时候才能稳定，我一个上了20年 ...
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的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费费率之积。国家机关、全额拨款事业单位缴费费率为0.4%；企业的缴费费率为0.8%； 有雇工的个体工商户连续足额缴纳生育保险费6个月以上，本人及其雇工符合国家有关规定生育、施行计划生育手术的，享受生育保险的相关保险待遇。 二○○七年七月二十七日 ...
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对此义务做出了明确的规定，即承租人应当妥善保管租赁物，因不善造成租赁物毁损、灭失的，应当承担损害赔偿责任。这是一项法定义务。②支付租金的义务。③返还 有效，将导致租赁债权的实现或清偿不仅优先于第一顺序的破产企业结欠职工工资和劳动保险费用及第二顺序的破产企业结欠税款，而且优先于同为第三顺序的其他破产债权 ...
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据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（ (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集 体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资 ...
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认定与处理，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，用人单位没有为职工办理社会保险，根据劳动合同法的规定，用人单位就要支付经济补偿金；另一种观点认为，职工 提供劳务，劳动关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定存在劳动关系，应认定劳动关系已经终止 ...
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．甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴 、调整生产项目，或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。 2．下列情况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经 ...
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企业改制工作稳步进行，经市政府研究，决定我市国有企业改制支付职工经济补偿金等相关工作按照修改后的《福建省劳动合同管理规定》文件执行，并补充通知如下：一、企业改制 其生活费计算方法复杂且标准不统一，今后内养职工生活费发放不再按此标准计算，统一按该企业分流时职工月平均工资的60%的标准发放。五、原厦劳发﹝ ...
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技术咨询、技术服务、技术培训取得的收入应通过“销售”科目核算，扣除相关支出后的净收入金额列入企业“营业外收入一其他销售净收入”科目核算。净收入每年在三十万元 用于发放资金的部分；３．基建项目投资包干结余资金按规定留给企业用于发放奖金的部分；４．“工资基金”专户存储的存款利息。使用上述资金发放的奖金计入 ...
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基本养老保险缴费费率从2002年1月1日起，企业按全部职工缴费工资总额25%，职工个人按本人缴费工资总额6%缴纳基本养老保险费；城镇自由职业人员，城镇个体 ，依法加大监察稽核力度，抓好对参保单位社会保险缴费基数的稽核工作。相关部门要严格按照规定，加强基金的管理，采取行之有效的措施，确保基金的安全和完整 ...
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人民共和国劳动法》、《国务院劳动保障监察条例》、《浙江省企业职工工资支付管理办法》(浙江省人民政府令第148号)的规定，结合市区的实际，特制定本办法。一、企业 任组长，市建设局、交通局、水利局、开发区、人劳局等部门分管领导及相关处室负责人为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市劳动监察支队，市劳动监察 ...
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