事实的存在,故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定,申请人2013年应 赔偿金84526元; 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休未休年休假工资报酬2690元; 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金 ...
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中对原告月平均工资为2150元表示认可,本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定,该 薪年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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年6月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年 薪年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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、2010年1月工资960元;3、经济补偿金3840元;4、加班工资11252元;5、年休假补助费1440元。被告深圳物业公司辩称:1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超 薪年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, 10764元;四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈兵支付年休假补助费1366元;五、驳回原告陈兵其它诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付 ...
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年1月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险,未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年 薪年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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中对原告月平均工资为1210元表示认可,本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定,该 薪年休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定, ...
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2=48213元。 4、请求依法裁决被申请人支付申请人2011、2012年度应休未休年休假工资18137元。 被申请人控股公司人事总监于2013年2月1日、4日电话 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 已经《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:年休假 ...
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.75×3×2=745元 4.4中秋加班2700/21.75×3×1=372元 法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 法律依据:《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条用人单位经职工 ...
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对此,原告是清楚的,一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动 薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定,判决如下:一、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12月 ...
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