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我国职工参与公司管理制度研究
社会性问题。一般是先选出雇员的谈判代表,最后按法定程序进行谈判,然后签订集体
合同
。通过信息参与,促进双方在理解、信任合作的基础上达成双方利益的一致,这 ,而对现在已经破土而出的民营企业则在制度构建上没有立法支持。造成了由于
用工
主体的经济性质不同使企业职工的政治待遇出现偏差。 西方国家的职工参与制度并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-14833.html -
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(2007)东行初字第1号 李景朋不服东营市劳动和社会保障局工伤认定案
份。证明原告与第三人存在劳动关系。 2、企业变更情况一份。证明第三人符合
用工
主体,同时证明原告与第三人存在劳动关系。 3、滨州市人民医院诊断证明书一份。证明 不能作为原告受伤原因的证据使用。原告提交的证据1、2号证明目的与本案无关,
为
无效
证据。3号证据是原告在行政复议程序中的自述,不符合证据要求,不能 ...
//www.110.com/panli/panli_141472.html -
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何为用工无效合同
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