，该公司一直不予理睬，并在未通知劳动者的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至2659元 是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔？...
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，现在公司说病假手续和证明不齐全，依制度按旷工处理，公司制度规定当月旷工3天停发当月工资，是否合理，这种情况这9天我能否按病假标准领工资。如果公司按旷工处理，是否也应按北京市最低工资标准给我发放，不能当月全部扣缴吧。...
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我的工资是6000，生育津贴3300，产假期间工资停发，请问，我可以要求单位补齐我的收入吗？如果需要补齐，请问遵循的是什么法律法规的第几条...
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我在3欧上班 因为没打考勤卡 干了三个月 发工资的时候说3天不打卡工资停发 我该怎么办 都3个月没发工资了 就就是是因为上班没打考勤...
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工作，与公司签订的是无期限的固定劳动合同。我单位是按级别实行的岗位工资，今年单位给我涨工资按司机一样的标准，（董事长和监事主席是两个大股东，任何事情 职务）和劳资工作撤消了，让我生产一线从事勤杂工工作，我拒绝从事，现在他们要停发我的工资，问： 1、他们的行为符合劳动合同法的规定吗？算不算单方违反劳动 ...
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他们可以去相关部门处理。并且本人于本月1日递交了辞职报告。因为今天5日是单位发工资的日子，本人查询了工资卡，但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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他们可以去相关部门处理。并且本人于本月1日递交了辞职报告。因为今天5日是单位发工资的日子，本人查询了工资卡，但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢？...
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问题误伤一名员工、而公司却不让我当事人陪同受伤的员工一起去医院、公司直接做辞退处理、工资停发、经当事人多次去公司索要工资、而已被害人伤未好为理由、一直推辞、并且恐吓当事人不许再进入公司。难道公司有这个权利？被误伤人员伤已差不多好了。只是皮外伤、被害人也想解决 ...
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过期后已经好几年没续签了，而公司老总并不来公司坐镇管理，导致企业状况不佳，我的工资几年未有上升，所以到年底拿到奖金就发了辞职邮件，结果他认为我应该花3个 做了，而且他们也做过并且也没什么技术性的工作，只要认真负责点就是了，结果2月份要发去年11月的工资，老总叫财务停发了，那么我将有3个月的工资拿不到， ...
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，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个 人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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