必须设置的科目，主要内容包括邓小平理论、法律法规和政策、行政管理理论、国家公务员行为规范、市场经济知识、科学技术知识、公文写作与处理知识以及根据云南特点必须设置 与使用相结合的制度。国家公务员培训期间的学习成绩、考核结果记入证书，作为国家公务员任职、定级、晋升职务和年度考核确定等次的重要依据之一。第二 ...
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部委规章（2）条第二条本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则，按规定 工作年度考核，填写面试考官业绩考核表。考核结果作为面试考官资格审核的重要依据。第十三条国务院人事部门定期组织面试考官资格培训。培训的主要内容包括:(一)国家公务员 ...
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我市的实际情况，提出如下贯彻意见，请认真贯彻执行。一、广州市人事局是市国家公务员培训的综合管理部门。负责拟定培训规章和政策；拟定和组织实施全市培训规划和年度 补考不合格或拒不参加培训者，年度考核不能评为称职以上（含称职）档次。第八条专门业务培训是指根据专项工作需要对国家公务员进行从事专项工作必备知识和 ...
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激励竞争机制，吸引优秀人才参与国家管理，创造人才成长的良好环境，充分调动公务员在国家管理中的积极性、主动性和创造性。2.建立培训、交流、退休和辞职 实施国家公务员制度的具体方案。(二)实施阶段1.依据机构改革“三定”方案，合理设置职位，制定职位说明书，并以此作为选配人员的主要依据。2.以年度考核为基础 ...
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学习”情况，进行认真回顾小结，肯定成绩，找出差距，制定改进措施，明确努力方向。对公务员的半年工作小结，直接领导要进行检查审核，并提出评鉴意见。半年初评情况，特别是个人小结和领导评鉴意见要记入《平时考核记实手册》，作为年度考核确定等次的重要依据。三、几点要求(一)要充分认识半年初评工作的 ...
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的职位设置及使用等情况进行登记，作为职位审核的依据。各级国家行政机关建立国家公务员职数分册，将本部门的职位设置及使用等情况进行登记，作为本部门职位管理的 职务任免、升降的有关规定，对呈报机关的职位空缺和拟任职的国家公务员的任职资格条件、年度考核等情况进行审查，并在职位审核表、人员名单上签署审核意见。 ...
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注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核评议对象主要包括厅机关各处室及其公务员、厅直属单位及其工作人员。第五条 考核 自评，处室、单位考评与社会评议相结合的方式，结合年终工作总结和工作人员年度考核一并进行。(一)自查自评。由处室、单位、个人根据《山东省教育厅行政效能 ...
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证书和省外专业技术资格证书的鉴定证明，供各级人事部门和评委会审查。3、具有国家公务员身份的人员申报专业技术资格，严格执行原人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题 并加盖单位公章。从上材料装订成册；5、任现职以来的年度考核材料（年度考核和任职期满考核）登记表各一份（复印件需由人事部门验印盖章）；6、 ...
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考核管理体系中就是管理权限集中在组织部门，对法官及其他司法辅助人员的考核等同于公务员考核，考核指标设定为德能勤绩廉五个方面，并成为干部 选拔的重要形式参数。 三是 评价标准多数较为抽象或具模糊性，不易显象化表现出来，可结合平时表现和年度考核进行综合评价，根据实 践经验，二者可各占50%。相对于共性考核 ...
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高技术产业、国防知识、统计知识、应急处理的相关课程。通过培训，进一步提高公务员队伍的综合素质，适应经济全球化、市场化和信息化的需要，提高驾驭市场经济能力， 业绩为主的导向机制，建立和完善公务员教育培训登记、通报制度。建立公务员培训档案，将公务员培训情况和学习成绩作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要 ...
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