用人单位与劳动者不签订劳动合同，后与劳动者补签合同，公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任，公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》进一步明确规定，用人单位自用工之 ...
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择业的需要，已成为促进就业的重要途径。法律上并没有禁止用人单位与全部员工订立非全日制劳动合同，但应当在实践中注意通过签订非全日制用工合同合理规范这一灵活用工的 比较短，客观来讲，它只能在个别岗位才能使用。否则，一旦在某一公司时间要求较长的岗位上使用非全日制用工，将违反后者工时不超过每天4 小时、每周不 ...
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-Z15，序列号为28274892 9000677的SONY笔记本电脑一台；2、诉讼费由被告承担。被告张某辩称：被告系原告公司员工，双方签订有劳动合同及《电脑使用协议 查明，2008年9月，被告张某与原告某时装（上海）有限公司建立劳动关系。2008年12月18日，双方签订一份《电脑使用协议》，协议载明 ...
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朱先瑶尚有借款1925元未归还，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人没有 ，朱先瑶于2005年3月到新大地公司从事销售工作，虽未与该公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新大地公司作为用人单位应按月向劳动者支付工资。 ...
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学于1998年3月16日信函通知任援生，让其作为公司的留守人员，坚持工作，其他员工暂时放假。筑中公司自1997年12至1999年8月未给任援生付工资 等证据在案佐证。本院认为，任援生与筑中公司双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。至于上诉人提出，筑中公司于1997年12月已对外停止经营 ...
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的员工比如男性57岁以前没有参保现在如果签订了劳动合同就必须得缴纳社会保险，请问在未达到法定退休年龄的员工可否与公司签订劳务合同.谢谢他个人就是不愿意参加社保，单位从自身公司因素出发，也是为他本人着想出发，57岁男员工就算交社保到60一样也是享受不了社保的，以后续交他觉得没意义了，所以就想问问这有 ...
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权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方 协议自动展期（展期期限等于原期限），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效 ...
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，双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人刘兴国自愿解除劳动合同关系；二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿被上诉人刘 年12月1日至2010年4月30日的社会保险费用；四、本协议签订后，上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人刘兴国无其他争议，双方不得就本案劳动 ...
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谢先进系该公司员工，先后任井下安全员和安全科科长；谢先进系上诉人公司成立时即在该公司工作。被上诉人在上诉人公司工作期间，双方从未签订任何劳动合同。2010年 ，双方当事人自愿达成如下协议：一、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人谢先进自愿解除劳动合同关系；二、上诉人花垣县衡民锰业有限责任公司补偿 ...
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。2009年12月1日，双方签订了一份自2009年12月1日起至2010年11月30日止的劳动合同。双方劳动合同履行期间，某某公司未给谭某某购买各项 ,谭某某的下列损失原审法院予以认定：1、谭某某与某某公司的劳动关系已终止，谭某某之伤为拾级伤残，谭某某可获得一次性伤残补助金6月×2712.80元/月＝ ...
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