福权。本案现已审理终结。原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年 不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广东省劳动合同管理规定》第26条的规定，被告应当发给原告相当于 ...
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律师。上诉人刘海龙因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1333号民事判决 休补助595.24元。原审认为：原、被告签订的劳动合同，依法应受法律保护。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定：“双方当事人协商同意 ...
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第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力 同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴 ...
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在2008年10月31日之后就已经不再履行岗位职责，而且并非属于被动不履行劳动合同情形，故原告主张2008年11月至2009年2月期间的基本工资120,000 不予支持。关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励 ...
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补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外， 本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因 ...
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字第号 1.总则 1.1为加强本公司的合同档案管理，根据公司合同管理办法（ 司合字第号）的规定，制定本办法。 1.2合同档案的保存期限为5年，由 。 5.2借阅档案人丢失档案的，根据情节可以给予警告、记过、记大过、开除、解除劳动合同的处理，并给予扣发3至12个月奖金的处罚。 6.实施 6.1本办法经 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005 一个月为30天，因此，金叶公司于2006年8月1日通知何庆东不用上班，显然不能成为“事实上劳动关系”的理由，原审引用《广东省劳动合同管理规定》第七条之规定 ...
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年7月至同年12月的延长工作时间的工资报酬3097.44元。以上，合兴公司一共应支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬为9750.24元，经济补偿金为2437.56元 款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决发生法律效力之 ...
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荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条 月＝5400元，应得的额外经济补偿金为5400元×50％＝2700元。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，凤城酒店还应支付给刘荫良一个月的经济 ...
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，被告通知原告交出所管的发展中心财务账，原告至今未交，原告在油建公司工作期间养老保险金4485元由被告原负责人及发展中心负责人同意从该中心支付。 补偿2545.12元、1272.56元；8、上诉人患有疾病，依据《山东省实施劳动合同制度办法》的规定，被上诉人应发给上诉人不低于本人6个月工资的医疗补助费 ...
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