营销中心部门经理孔祥祥曾口头通知其于2008年12月31日自动离职为由，向被告公司提出解除劳动合同的通知书。原告离开被告公司后，对于2008年12 ，2008年1至11月份的薪资均系通过兴业银行股份有限公司郑州东大街支行汇入的形式支付，月收入平均为1400元左右。诉讼过程中，双方对原告2008年12 ...
//www.110.com/panli/panli_279429.html -了解详情
，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一 可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告 ...
//www.110.com/panli/panli_151254.html -了解详情
，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一 可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、经济性裁员、还是预告 ...
//www.110.com/panli/panli_150675.html -了解详情
异议，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一 后，可以裁减人员。。。。。。。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除劳动合同。无论用人单位采取随时解除、 ...
//www.110.com/panli/panli_150652.html -了解详情
未以书面形式通知对方解除或终止合同的，则本合同自动延续一年（第十二条）。 2. 泰康人寿北京分公司称于2007年8月20日用电话的方式口头通知李燕 的缺乏法律规制的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和劳动者的《劳动合同》，李燕飞作为泰康人寿保险公司的职工 ...
//www.110.com/panli/panli_145821.html -了解详情
依公司提供劳动合同期间，共计三年零十个月，并在诉讼中主张三依公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定， ，从未安排轮休，也未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资，在三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了 ...
//www.110.com/panli/panli_46858157.html -了解详情
于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告沈XX，以沈XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告沈XX 损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判亿捷通公司支付沈XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元、 养老保险损失7431.12元、医疗保险损失1140 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html -了解详情
遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告雷XX，以雷XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告雷XX之间 。据此，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付雷XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元。上诉人亿捷 ...
//www.110.com/panli/panli_42512368.html -了解详情
遂于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的 损失。据此，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判亿捷通公司支付黄XX支付违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的 ...
//www.110.com/panli/panli_42511153.html -了解详情
于2010年7月21日以《通知书》的形式通知原告孙XX，以孙XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间 失业保险损失。据此，上诉请求撤销一审判决第二项，依法改判XX公司支付孙XX支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_42510800.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务