H公司在一审法院起诉称：刘某原系我公司员工，在职期间任职财务部会计、库管，刘某任职期间将我公司的出、入库账目记录的一塌糊涂。2009年8月底 经济损失为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委出具不予受理案件通知书。H公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、 ...
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补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理结果 庭审中， 由于没有约定工资的具体数额，而导致了劳动争议的败诉，这是企业在与员工约定劳动报酬条款时，应当引以为戒的。由于根据法律规定，劳动合同约定的本人工资 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理 也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度， ...
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27日止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款， 不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。 ...
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事务所律师。上诉人杨芸因与被上诉人陕西电广传媒保险经纪有限公司(以下简称电广传媒公司)劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2009）雁民初字第5300号民事判决，向 主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨芸在职期间为电广传媒公司 ...
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向所工作门店请了病假，并递交了病假单，但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班，公司依据加班天数翻一倍后给其43.5天的调休 某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。本院认为，员工事假和病假的工资待遇是完全不同的，从现有证据来看，金某某确实在2008年3 ...
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张杨路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号104室 于2006年3月1日与原告建立劳动关系，被告莱法公司为用工单位。原告在职期间，其与被告莱法公司聘用合同签订情况如下：2006年2月10日，原告与 ...
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在原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 ...
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原告处工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订过劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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年10月16日，原告未支付被告2009年9月至同年10月16日期间的工资。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东 倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...
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