必须有病历卡，医生证明，药品发票等）不扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。 ...
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提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面 ） 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 ...
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保证应盖方型印鉴始有效。第十一条 卞列人员不得担任保证人：（一）服务本公司员工。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条 被保证人有下列情形 八条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者 ...
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。被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬 4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资10000元；2、支付2008年11月至2009年2月28日期间的请假扣款1306元。被告某某机械（上海） ...
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5740。83元，补发(足)戴吉慧自2002年8月起，至2003年12月止的被扣工资；三、驳回戴吉慧的其他诉讼请求。案件受理费50元，由雅来公司负担。雅 月份考勤表与雅来公司提供的请假单的证据相互印证。考勤表显示8月份事假16工时与2002年7月30日、8月20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间 ...
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区新桥镇新界路。法定代表人陈某，董事长。委托代理人董某，该公司员工。委托代理人张某，该公司员工。被告李某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住 请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，最高人民法院《 ...
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发放原告每月1500元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。 公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议；被告对原告提供的证据2中对账单、存款凭条、自动柜员机客户凭证及工资单均无异议， ...
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董事长。委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。委托代理人方国平，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉 违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二、上诉人认为劳动仲裁机关裁决被上诉人退还上诉人2002年5月被扣工资548.10元 ...
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乙入职时间为2008年8月19日。至于2009年1月份开始李乙请假的情况，因2009年1月份工资条载明实际出勤天数为20天，由此推知因李乙的休假不 补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律 ...
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岗位，属于可以淘汰的员工，被告还是给予原告工作的机会，2007年10月份通知原告到常州总部当车间工人。原告以11月份母亲生病需要照顾为由请假后，原告写了 ，证明原告提供事实劳动关系，无过错被扣工资款280余元，被告扣除原告工资有过错，应予返还。证据10、被告公司文件规定，证明被告收取服装押金800元应 ...
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