公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明王新春于 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡自强于 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明龙仲国 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡建云 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明祖运其 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明王继国 ...
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公司应给予上诉人应得的经济补偿金和额外经济补偿金；2、旺峰公司并未承诺支付经济补偿的具体时间，同时旺峰公司亦未向劳动者下达书面解除劳动合同的通知，因此，上诉人与 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被申请人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明邹向 ...
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的精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该 还有一点就是上次仲裁所判补交养老金只是单位欠交部分，而这次要求被上诉人补交养老金包括个人部分，更重要一点的是被上诉人不仅拒不执行仲裁裁决还利用关系将2005年3月 ...
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人李浩东要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人李浩东要求上诉人银安 ...
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人樊慧明要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊慧明要求上诉人银安 ...
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