相关人员还在2011年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据原告XX 劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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的工资单显示：2010年5月至11月期间时间实发的工资数额与申请人所提交的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资 。原审查明的证据显示，本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还 ...
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其承建的“顺联万利商业广场”工程所需的模板、木方，付款方式为货供完后一个星期内支付80%货款，余款在两个月内付清，货款以收款收据方式结算。经营部的 顺德区双盈建筑工程有限公司”2004年12月至2005年10月工资表可以认定吴茂通、吴基明并非双盈建筑公司的员工。吴茂通与经营部在签订买卖协议时，没有持有 ...
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公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王雄杰相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王雄杰 ...
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公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动 2010年11月4日，陈翔以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表 ...
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岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付唐剑锋相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 年11月4日，唐剑锋以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、 ...
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公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动 。2010年10月22日，陈芝剑以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈 ...
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历城区劳动争议仲裁委员会以裁决书形式，裁决HXRD公司为陈某办理解除合同的相关手续，支付拖欠的2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关 唐湘凌律师认为，鉴于地方基层涉及侵犯商业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多 ...
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就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但该书面材料属于证人证言范围，因证人没有到庭作证，故不符合证据形式要件；而证人与被告公司存在利害关系，且书面 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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企业拖欠管理人员年薪成被告 最终员工成功辞职企业还要作经济补偿 本报讯（记者李欣欣）昨日南海区的蒋小姐长长舒了一口气，一年来可谓破釜沉舟的努力终于有了 规定，由于企业拖欠劳动者工资，劳动者辞职时企业应给予经济补偿金。按照蒋小姐在该企业工作14年（工作满一年发一个月工资补偿金），恒×公司须支付经济补偿金 ...
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