招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿 又加了1/3，听说保险公积金都要追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人 ...
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关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就 和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双 ...
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3500元改成3000元，签字同意，加薪从2011年12月1日起执行。 现在公司口头通知我加薪从2012年1月才开始执行，也就是说我12月份还是原来的工资， 的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换休，还经常有拖欠工资、无故克扣工资等情况发生。如果我申请辞职， ...
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投诉平安子公司平安数据科技成都小消催收室每天强制员工无偿加班超过1.5个小时？有包括邮件及打卡纪录为证 另外变相严重克扣拖欠工资。本应该是10月份发的工资拖到11月21号才发，辛辛苦苦干一个月，有甚者只发几百块钱 。 投诉无门，现导致员工身心俱疲，我们可不可以要求公司补偿我们从入司到现在的加班费？...
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我们公司是一个手机代理商，老板总是拖欠工资，加班没有钱，不准调休，请假还得口钱，员工虽然埋怨但是还是没有办法，每次问老板要工资就像要饭似的，总是找借口扣钱，最可恶的是不给员工交保险，最近帮少数的人交了保险还漏交，真是有火不知道怎么撒呢？我打算真要辞职那天我就举报他公司偷税，我应该怎样收集证据呢？...
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关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就 和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双 ...
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才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多时候不加班也要连班也就是一天9个小时制度”而且还叫我从基层做起“就是打杂”一个月 块钱，而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了！我一离开公司 ...
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智能有限公司工作，法人老板姓叶，当时签了劳动合同，是按年薪10万签署的，没有加班和出差费，按项目给提成奖金，年底一起结算，2012年9月20日第一次领取 未来及转走的资金账户被冻结。（遇到这样情况的一有6人，都是这个公司2012年新进员工，其他老员工工资 正常，并且在发生以上事情以后被其他人该公司的另 ...
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4月20日无故通知我解除劳动关系。我在万吉祥公司工作期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工资现象，故我到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动合同，故不予支付。李甲主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工转正之后才能缴纳社保，但李甲在公司工作的前两个月出勤记录不佳， ...
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我是海南一名大专生。于2011年至今在一家公司工作有一年多了，要求公司签合同买社保，可是老板中找各种各样的理由拒签合同、买社保等；另外还经延长工作时间，有时拖欠工资及不按时发；有事请假时不愿批假，周末加班不按两倍工资发，家假日不按三倍工资发；总是找各式各样的理由克扣员工工资；因为老及老板娘任何 ...
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