普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。2．副厂长 十二条《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章休假期间待遇第十三条请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章附则第十四条本 ...
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）指定假——因市场停止经营，暂时无岗位安置而受公司指定休假，假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外， 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变 ...
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．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第二十七条 从业人员请假，均应填具请假单呈核；病假在7日以上者，应附 同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上的困难，无法 ...
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，3天以上由协理或副总经理核准；3．经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其 计算；特准病假期间薪金减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未 ...
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长期旷工的行为严重违反了用工单位的规章制度；（8）焦西公司工资表7页，证明被告的所谓请假期间正处在放假期间的说法不成立；（9）仲裁申请书，证明 单位同意决定与被告李龙源解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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天以上由协理或副总经理核准。 （三）经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限， 合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未 ...
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：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批 交人力资源中心备案。5．4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 ...
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财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导 2请假2日（含2日）以上时，报请所属部门主管转呈公司领导批准； 5．3请假批准后，请假单由人力资源部留存，当月结束后转呈财务部； 5．4 ...
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认定决定书。孔宪俊不服，提起上诉。 江苏省镇江市中级人民法院认为，江顺英在工作期间请假外出看病的行为并非企业的工作安排，故丹徒区人社局认为江顺英系因 ，其请假外出看病途中发生交通事故与其工作之间存在必然联系。江顺英请假去看病，得到公司生产负责人的同意，并且出具了出门证，因此江顺英离开工作地点后处于下班 ...
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尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也应当向胡春雷了解其缺勤的缘由，并给予其辩解的机会 撤销。 苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月 ...
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