，说是两个人事部经理交接出现漏洞，（在我入职后不久，人事经理和招我进公司的领导都因故离职，又新来了人事经理和老总）之后人事部打报告给公司，公司领导 同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多给我一个月工资，我想请问这种 ...
//www.110.com/ask/question-1074236.html -了解详情
工作，在于我的反对下我拒绝下班时间工作，后来公司把我辞掉（在职第二个月他口头上给我转正，没签任何合同，工资也按转正的给我发），我要求公司给我补偿费他们拒绝我，我有在劳动局举报过，按这样的状况我能有补偿吗！（我有跟他谈话录音，中间有说过给我转正，把我辞掉的内容）...
//www.110.com/ask/question-2512946.html -了解详情
在公司人之2年多，公司月5月底最后一天没有理由的提出解聘，当时说多发一个月工资（工资都是每月初发），实际只收到6月初的工资。而公司的解释是说工资都是每月提前发的。这样公平吗？该这么保护自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-1751034.html -了解详情
我是10年3月进的公司。一直到13年1月公司过年放假。至今都未上班，开年时公司效益一直不好叫工人一直等。至到5月公司老总说不做了。叫大家辞工而且不给工龄工资。他这样合法吗、他该如何赔赏。...
//www.110.com/ask/question-1658660.html -了解详情
我是做色选机外贸业务的，因为新市场开拓困难，公司对新人采取考核策略无可厚非。4个新人先后进入公司外贸部，入职将近1年来，都没有接单，我对我的考核结果自我感觉良好，平时表现也还好，但是公司人力资源部找我谈话叫我下周不要来了。这种公司做法其他不说，很让人心疼，我现在其他不想就想维权。按照劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-1615423.html -了解详情
公司在今天告诉公司裁员，我要被迫离职，之后让我添OA上的离职辞呈表，说填了之后，HR会找我谈补偿金的问题，和什么纸质的单子。我就填了， 呢，我撤销了没来得及，审批了，不过在没审批完审批一般的时候我在正文上补充了，公司原因，被迫离职，按劳动法赔偿。请问我的离职辞呈表要是审批完算是我自己主动提出离职（我 ...
//www.110.com/ask/question-1014913.html -了解详情
月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了 考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么，公司说理由是我不爱笑，我不同意公司就说那就开除1月份的工资一分也不发，我向更上一层 ...
//www.110.com/ask/question-817386.html -了解详情
月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了 考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处罚问为什么，公司说理由是我不爱笑，我不同意公司就说那就开除1月份的工资一分也不发，我向更上一层 ...
//www.110.com/ask/question-817378.html -了解详情
我们公司提前一天通知裁员，以公司经济困难为理由。我已经在公司工作了20个月，合同还有4个月到期。我该怎么要求赔偿？...
//www.110.com/ask/question-757301.html -了解详情
我在公司工作一年两个月，签定了劳动合同的，现在公司因经营不善，提出自动辞职和公司解聘，公司解聘的可以获得补偿？请问我可以得到多少补偿才合理？...
//www.110.com/ask/question-730993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务