不是单纯精简人员，而是通过签订聘用合同，以法律的形式确立和规范事业单位与职工的人事关系，实现由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理、行政依附 的指导或实施意见之前，要按照人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇问题的处理意见(试行)》(国人部发[2004]63号)执行，并要注重调查研究，及时 ...
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医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位 的配套政策文件。各有关部门要加强协调，积极配合。对事业单位机构改革进程中出现的新情况、新问题，要及时进行研究，完善政策措施，保证改革顺利平稳进行 ...
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合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 大会讨论通过后实施，并报人事主管部门备案。第二章 聘用及合同订立第六条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立。第七条 ...
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费、离退休人员费用和主要副食品价格补贴、人民助学金等六个“目”级科目的内容。要根据单位的劳动工资计划及其有关规定，按“目”分“节”进行编制。（二）公用 人员依法行使职权；（六）总会计师协助单位主要行政领导人对企业的生产经营、行政事业单位的业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。（七）总会计师参与新产品 ...
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规定，现就有关问题通知如下：一、文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障政策，参照执行事业单位的相关办法。 二、各级劳动保障部门负责文职 的，按规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。 八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号 ...
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。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的方针，合理划分党政机关和所属事业单位的职能权限，归还事业单位法人主体地位。(二)综合改革的原则。集资源整合、产权制度、 的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可 ...
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，应按照国务院文件规定，报劳动人事部批准。调整事业单位的隶属关系，按照国务院批转国家计委《关于调整企业、事业单位隶属关系审批权限的请示报告》的通知规定，主管部、局 过程中，主管部、局要加强监督，注意检查收支执行情况，发现问题及时解决，遇有违犯财经纪律的要严肃处理。要恢复月、季会计报告制度，各基层单位除 ...
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固定制职工、新进职工，都要签订聘用合同，明确聘用关系。省属事业单位在首次实行人员聘用制度时，可以按照人员聘用的有关程序，采用竞争上岗、择优聘用的方法 ，切实加强组织领导，按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神，从实际出发，因地制宜，研究制定切实可行的实施方案，积极稳妥地抓好组织实施 ...
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卫生部人事司：你司询问国家机关、事业单位工勤人员依照执行《劳动法》的问题，经研究，现就有关问题答复如下：一、根据《劳动法》第二条第二款的规定 凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。 二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位 ...
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示期7至15个工作日。第三十三条对公示后无问题的人员，由政府人事行政主管部门发给《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》，聘用人员持《西安市事业单位 公开招聘的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并在30日内报政府 ...
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