若干规定》第二条规定，当事人有责任对自己提出的诉讼请求和反驳理由所依据的事实提供证据加以证明；如提供的证据不足以证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果 ，其公司的规章制度也不适用于蔺某某，故结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》关于确认事实劳动关系的相关规定，一审认定蔺某某与重庆某某木材 ...
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，请求确认原、被告在2011年4月1日至2011年4月12日期间存在事实劳动关系。 被告宁波市鄞州某工程公司答辩称: 2010年8月被告承包了宁波市鄞州区 同月12日期间仍为被告工作，与被告存在劳动关系的主张，无事实依据，本院对该主张不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八 ...
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年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动 一年支付一个月工资的经济补偿金。 2002年10月16日，广东省劳动和社会保障厅在《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》[劳社厅函（2002 ...
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明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均 30日口头通知解除与上诉人李静劳动合同关系的效力及法律后果判断。一、关于上诉人李静与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定。双方当事人均符合 ...
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在被告工地从事过烧电焊、加工钢筋、开吊车等工作，但该事实并不必然意味着原告与被告成立劳动关系。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性， 发包给薛某某等不具有用工主体资格的合伙人，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[国家劳动和社会保障部发（2005）12号]第四条的 ...
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四条之规定，认定上诉人与刘方平之间存在事实劳动关系明显适用法律错误，刘方平的损失只能根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 向其雇主岳××主张权利的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事 ...
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对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。2005年5月25日，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）指出：“ 其他劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与 ...
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劳动者至少还有获得救济的机会。 第四，可能有人认为，确认是否存在劳动关系不属于最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14 劳动合同情况下发生的争议，本应当首先确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，但法院均予以受理了，这足以说明法院是受理此类确认立诉的。 综 ...
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劳动关系。这既是用人单位的权利，也是法律赋予的义务。如用人单位放任事实劳动关系的延续，同样也是违法行为，应当依法支付二倍工资。按照《中华人民共和国 应为2008年12月。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济 ...
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效力的情况下，可以通过一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要 劳动关系，在双方已经履行了合同的情况下，被视为一种事实劳动关系，按照有效劳动关系来处理。这种做法的法理在于，如果一方基于合同提供的给付是无法返还 ...
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