在该案中，是李明欺诈了大兴公司，而大兴公司希望李明继续履行劳动合同，以完成公司的工作，这样对公司更有利。但是，李明可以以自己欺诈为由主张合同无效 转换的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换。 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的 ...
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制造（上海）有限公司工作，双方签订期限为2009年1月12日至2012年1月11日的劳动合同，合同约定原告的月工资为5830元等内容。2009年3月 通金5830元、留用奖金结余3400.83元、年度双薪1181.97元；双方确认关于劳动合同事宜已无任何争议，任何一方不得再通过仲裁或诉讼等向另一方提出 ...
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我想咨询一下关于劳动合同方面的问题。 我是一名外贸业务员，在一家私营企业工作。去年出于无奈跟公司签订了两份合同。 第一份是09年3月签的，内容是：要求 公司损失10万元；离职时将客户资料移交给公司，否则赔偿公司损失10万元。这份合同没去劳动局备案。 第二份是签完第一份之后签的，用于投劳动保险，具体写了 ...
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我现已怀孕4个月，公司说如继续工作须与我签订一份劳动合同，内容大致如下：如我在工作其间，有影响到孕妇与胎儿的身心健康问题，须本人负全责。 请问这种合同合理吗？我该签吗？...
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执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈勇劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理 要求结束陈勇在我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈 ...
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后的工作内容行为不当，被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按 后至下一日历年，因2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休 ...
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年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。证人陈翠云证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间被告从未向证人出示过作息考勤制度 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX商业管理 ...
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把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 对于雇佣关系的定义没有进一步明确，因此希望在正式颁布时候能够予以明确！ 二、关于劳动争议案件的提起与受理 第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与 ...
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固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《双方需要明确的其他事项及协议》中约定双方达不成协议而终止合同的， 日的《关于谭顺基离任审计的处理决定》和4月29日的《关于解除谭顺基劳动合同的决定》的内容有异议；3．因支票印鉴在康思达公司，谭顺基无权决定 ...
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劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓宁元在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5月31日止。同时双方在劳动 获得的商业机会，给巨涛公司造成了严重的经济损失，理由不充分。关于巨涛公司称邓宁元违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓宁元 ...
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