的收据。以上证据拟证明的问题是：弋丙灿在与同创物业公司合同到期后仍在同创物业公司做保安工作。针对弋丙灿提交的证据，被上诉人发表质证意见如下： 份，约定自2009年2月1日起，被上诉人不再负责上诉人弋丙灿工作地点的该家属区。上诉人弋丙灿作为被上诉人的员工，在被上诉人与同位素研究所家属院业主委员会签订协议 ...
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被告向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，并要求原告于合同期满之日办理相关手续。合同到期后，原告工作至2008年1月2日 。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。合同到期后，饶世理继续在科华公司工作，科华公司未表示异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人 ...
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经常使用的习惯做法。2、原审判决认定刮拉瓶盖公司“有理由认为”继续使用原合同错误。合同到期后，刮拉瓶盖公司个别员工没有尽到合理的谨慎义务，未及时安排本 ，故合法有效，双方均应遵照执行。二审期间，双方当事人的主要争议焦点如下：关于2008年10月15日至2008年11月21日本案所涉的11笔运输业务能否 ...
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元。起诉要求确认不再给被告李明初支付经济补偿金。 被告李明初辩称，原告亘立酒店与被告李明初之间签订的劳动合同没有到期，原告亘立酒店提出合同到期与被告协商终止 了亘立酒店的公章，故本院予以采信；《续签（终止）劳动合同意向书》有邮局挂号信收据，且与《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》及终止合同证明书相 ...
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离开我公司后再未回来，亦未继续履行其应尽的义务。后我公司员工在新疆克拉玛依油田见到了虞渊，其正在为当地一家客户试验利用IDEEP技术制作的小型一体化工业 追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊仍在安控公司工作。 2003年10月23日，安控公司与虞渊签订“关于IDEEP的协议”，内容 ...
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离开我公司后再未回来，亦未继续履行其应尽的义务。后我公司员工在新疆克拉玛依油田见到了虞渊，其正在为当地一家客户试验利用IDEEP技术制作的小型一体化工业 并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊仍在安控公司工作。2003年10月23日，安控公司与虞渊签订“关于IDEEP的协议”，内容 ...
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已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定不再续签，并且支付了相应的工资。 以往每年发放第12个月工资时均 应该与其他员工相同的待遇。、 本期问题：1、公司因老王等五人合同到期没有发放双薪是否合法？2、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？ 法邦网沈 ...
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（2008年12月31日）之前，原告就多次口头告知被告不再续租，但被告在合同到期时拒不返还房屋，强行霸占使用原告的房屋，原告为了和平解决 。对反诉原告要求反诉被告支付装修费用30000元的诉讼请求，本院不予支持。2、关于反诉原告要求反诉被告支付因反诉被告阻碍反诉原告营业造成损失20000元的诉讼请求。 ...
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已经实际表示履行了。任免书发放到原告处的时候，原告实际已经不再在其公司上班，因为双方的劳动合同有双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系 劳动期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘占超请求被告安邦 ...
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