其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应 六个月的医疗补助费。月医疗补助费标准为本人离岗前十二个月的月平均工资60％。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女，可享受供养直系亲属的劳保医疗 ...
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决算报告5、行政事业单位社保基金预算6、社保基金报表7、社保行政事业单位工资基金8、深圳证交所集中兑付的实物国库券和财政系统兑付的国库券(三)由有关企业 参加异地组团因公出国赴港澳政审依据：中办发(1991)8号《关于因公出国人员审查规定》第二条13．军队转业干部及其配偶和深圳驻军随军家属(配偶)安置 ...
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为三年，保留原职级，不再行使原职权。在国家统一调整工资时，对符合调整工资条件的，按政策规定予以调整并记入本人档案，返回原单位后按新调整的工资 权益问题，按国办发(1988)4号文件即《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》的有关规定执行。 二十五、对在兼职活动中取得的科技成果 ...
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特殊贡献的，可以提前解除行政处分。受处分的行员在解除行政处分后，晋升职务、行员等级和工资档次不再受原行政处分影响。第三十四条行政处分和解除行政处分的决定应当以书面形式通知 接受审查的行员，不得辞职。第七十五条对违反本办法第七十四条规定擅自离职的行员，给予开除处分。第七十六条行员辞职后，３年内到与原单位 ...
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现将《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》发给你们，望遵照执行。 第一条 对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下 一年七月一日到一九四九年九月三十日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。一九三七年七月六日以前参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资， ...
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：(1)可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素;(2)在上述 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动 仲裁委、法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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，老板却以为搞丢公司资料，泄密客户资料，删除客户资料等理由拒发我所有的工资，关于公司资料的丢失，是因为公司5月份因违法行为，在没有通知员工的情况下，连夜搬 。于是我离开了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成 ...
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可是我确实是有原因才会辞职的，我想了一下干脆就矿工，矿工三天的话算是自动离职，就算是工资拿不回来职保金也应该拿的回来，三天之后我去办理离职的时候我问她 了一张单子给我，说是我旷工了七天（他们公司有规定说是旷工一天就要扣除五天的工资），然后算下来把我的工资扣除了以后还要给他700多块，意思就是说我的五百 ...
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，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金 公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是 ...
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