《长沙市吉恒百货有限责任公司第二届第一次股东会关于选举公司董事、监事的决议》这一证据缺乏真实性和合法性，不能作为判决的依据。吉恒百货公司不能证明这份证据 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。吉恒 ...
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设计工作的事实的情况下，不顾康思达公司对古小庆提供的证据15的真实性的来源合法性提出异议，偏听古小庆一面之词采信证据15，断定古小庆被免去兼任的资料科 不争事实，显然错误。康思达公司依法于2003年6月12日对古小庆作出除名处分。按照劳动合同约定，古小庆应承担相应违约责任。古小庆要求解除劳动合同不符合 ...
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对证据10无异议外，对其他证据均提出异议。对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下， 有关部门无法认定工伤， 恰好证明原告超过劳动仲裁时限。 意见》的第二条，第八十二条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 确认原告朱合军与被告鹤壁市鑫科 ...
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耀华家具厂的主体情况。上诉人李君芳质证认为，对于证据1，对其真实性、合法性不提出异议，对其关联性有异议，李君芳与佛山市顺德区乐从镇罗沙耀华 工资标准的确定问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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中提供的以上证据1、2及被告张永先提供的以上证据、本院依职权调取的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，可以采信。经审理查明，被告张永先于 报酬的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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损害； 4.5.4因不适当履行职务或者拒绝接受人民法院指定等原因，被人民法院从管理人名册除名之日起未逾三年； 4.5.5缺乏担任管理人所应具备 的债权 32.1除职工优先债权以外的其他债权，应当由债权人进行申报。管理人对所有申报债权的真实性、合法性和时效性等内容进行实质审查。 32.1.1申报债权附有 ...
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离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定， ，与本案没有关联性；收费通知单不能客观反映收费情况；该证据不具有合法性。南航河南分公司提供的韩晓林在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的 ...
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权益。 （四）关注农民工等弱势群体，建立仲裁申诉绿色通道 国务院在《关于解决农民工若干问题的意见》指出，加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的 直接向人民法院起诉。 现实的需要和法律的依据为解决农民工劳资纠纷提出必要性和合法性依据。在合法性的前提下，为贯彻司法为民的社会主义法治理念，笔者认为 ...
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银华多次批评。2008年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇 早退，星特设备公司对刘大宇进行了帮助教育。刘大宇对星特设备公司的证据的真实性、合法性、关联性有异议，认为证人没有出庭作证，不能作证据使用。 本院认为：刘 ...
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离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定， 共计3000元。韩晓林对此提出异议，认为该证据系自证，没有法定的票据加以印证，不具有合法性、真实性，但认可中国南方航空股份有限公司河南分公司为其支付升级训练费48 ...
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