标准缴纳医疗保险费。每人每月按69元标准缴纳养老保险费,从分流之日起,前5年内每年递增10%,从第6年开始按第5年基数不变计算, 保险待遇。企业净资产(含国有划拨土地收购价)不足支付改革成本,上述人员经济补偿金标准按市区当年适用最低工资标准计算;企业净资产(含国有划拨土地收购价)足够支付改革成本,职工 ...
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按生 产要素分配结合起来,引导改制企业按照国家政策规定,自主选择分配形式、确定工资标准,建立以岗定薪、岗变薪变的收入分配机制。 五、筹集资金 会同有关部门严格审核,报市人民政府批准。改制破产前已办理“内退”、“协保” 并由市财政给予资金补助的人员,全部纳入改制破产计算所需安置补偿费用。对资产不足以支付 ...
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,进行失业登记,享受失业保险待遇。下岗职工在托管期间的基本生活费,按当地最低工资标准的75%发放。享受政府帮困资金救助的困难企业职工进入再就业服务中心,应将 下岗、失业职工新办的独立核算的经济实体,接收安置下岗、失业职工达到从业人员50%以上,经劳动行政部门认定为劳服企业的,经主管税务机关批准后,免征 ...
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,推行各种形式的岗位工资制。要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的 研究及对外交流与合作至加强劳动保障科学研究工作,健全工作机构,配备专门人员,增加资金投入。充分发挥陕西省劳动学会的作用,加强科研工作的主动性和前瞻性 ...
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国家统计局令1990年第1号)执行。(二)企业没有正常生产经营活动、无在岗职工月平均工资标准的,按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准 细则》规定享受医疗保险待遇;关闭、破产企业无力缴纳医疗保险基金补偿金,导致其退休人员无法享受医疗保险的,按规定实行社会医疗救助。关联法规:地方人大法规(1 ...
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当事人的多项诉求。例如,索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等;要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者 属于劳务关系的认定,其中所涉及企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议 ...
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参考。第一种方案:按2007年和2008年上海市最低工资标准计算,最低工资标准为840元/月,按此计算,停工的施工人员人数为30人,停工的人工损失为1,157. 年10月13日解除;二、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内退出上海市青浦区新丹路368号施工工地;三、被告上海某有限公司应于本判决 ...
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受聘于被告瑞博医院之前是贾汪区紫庄镇卫生院在编人员,根据法律规定,与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工,自行到另一单位从事有偿劳动,接受管理 补偿金、社会保险的,人民法院不予支持。原告郭颖在受聘于瑞博医院期间,其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准,原告亦未提供证据证实被告存在克扣或无故拖欠原告工资 ...
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中,逐步脱离出来并成为民办非企业独立法人的。其业务范围是:离、退休、内退人员的管理,生活小区物业管理,但江底中心的工作职责中包括了管理公司委托的 泥工,其打工收入为家庭主要来源,应依照2007年度江西省城镇职工年平均工资标准计算误工费;护理人员无固定收入,应以同等级护理的报酬计算。 本院认为,《最高 ...
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标准发给,困难企业经同级劳动保障行政部门批准可按不低于当地最低工资标准的60%发给。退出工作岗位休养的人员,应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和 由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续,并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费,待达到退休年龄后,由 ...
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