。委托代理人周民惠，河南首位律师事务所律师。上诉人张玉万因劳动争议纠纷一案，不服平顶山市新华区人民法院（2009）新民初字第965号民事判决，向本院 单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故平顶山市七星煤业有限责任公司负连带责任。原审判决：一、被告平顶山市 ...
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（三）原告在钢铁公司实际工作长达20余年，若强行将其认定为劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位 之后也从不给上诉人本人一份，让上诉人误以为就是和钢铁公司签约。钢铁公司故意隐瞒了是由劳务公司与上诉人签约的真相，是一种典型的欺诈行为。无论是根据民法、 ...
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劳务公司负责工人管理及伤害赔偿，但未能提供劳务公司与小李等工人的劳动合同等证据。 法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工，该公司对此事实无 建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因，据此应认定小李与该建筑公司 ...
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由应该提供证据方承担败诉责任。同时，根据劳动合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿**解除劳动 赔偿金19000元的数额均无异议。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的劳务派遣协议、劳动合同、退工通知单、裁决书，被告瞿**提供的解除劳动合同通知书 ...
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我院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动争议以劳动合同的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议 劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求；五、驳回原告马××关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司退还劳务伙食费1000元的诉讼请求；六、驳回原告马××关于要求解除 ...
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上诉人赵西臣因与被上诉人恒天重工股份有限公司（以下简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州 劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害 ...
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上诉人杨少辉因与被上诉人恒天重工股份有限公司（以下简称恒天公司）、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司（以下简称升环公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州 劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因升环公司作为劳务派遣单位没有及时为上诉人交纳社会保险，给上诉人造成损害 ...
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行政机关的职权。基于上述原因，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于被告升环公司 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为用工单位应对支付经济补偿金2400元与被告升环公司承担连带责任。依照《 ...
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单位提任印刷机长职务，事故虽发生在户口所在地，但是其春节放假探亲，与用工单位的劳务合同仍在履行期间。依据河南省高级人民法院关于切实保护农民工合法权益意见的相关 国、任时军辩称，第三者责任险并非是纯粹的责任险，也可以是责任保险，保险公司应直接向权利人理赔。免赔条款不具有生效条件。请求公正裁决。经审理查明 ...
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的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其 ...
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