现因该人员年岁已高（70多岁），为确保用工安全，想与其签订相关协议，主要是明确其个人要自行投保商业意外保险等险种。如乙方发生因工负伤或生老病死等意外情况时，将由乙方自行与保险公司解决赔偿问题。不知该以何种形式（双方约定劳务协议或其单方专项承诺）明确更为妥当，请指教，谢谢！...
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本人去年八月份和单位签订一分非全日制劳务协议，但是我每天工作八小时每周休息两天工作内容和工作时间和合同工一样而且工资也是按月发放，现在已经满一年且公司并未给我上保险，请问我现在离职可以申请双倍工资吗？可以要求经济补偿吗？...
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你好 我是一名船员，03年毕业后一直在北京的一家外派公司上班 当时签的是劳务协议 现在我想和公司解除关系 可是公司却要让我付几万的违约金 而且到目前为止我还没有拿到过我的社保卡 卡号 什么的 总之现在什么都看不到 我应该怎么做...
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《劳动合同法》修正案，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用，临时性和替代性易于 2012年12月28日至2013年6月30日之间订立的劳动合同和劳务派遣协议，2013年7月1日后应当按照《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国 ...
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了本案。中太建设公司的委托代理人龚某某, 曹某的委托代理人曹某某，富乾劳务公司的委托代理人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：2007年 的收到保证金的收据有300万元，该2张收据载明的入账时间均在协议签订之后，富乾劳务公司关于其中50万元收据是对之前支付款项补开的解释比较合理，该 ...
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但第三人拒绝履行合同时，合同债务人负责履行。[8] 由此可以发现，虽然劳务派遣协议的性质被定性为民事合同。[9]但是作为民事合同不仅突破了合同的相对性， 水平，从而使被派遣劳动者同工同酬的权利得到保护。 3.被派遣劳动者的参与权 在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于派遣的内容很可能仅仅是 ...
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的关系既不同于严格意义上的劳动关系,更不能简单等同于民法上的一般劳务关系,而是一种劳动法上的与劳动关系相似的法律关系。[2]有观点认为,在 劳动者的负担。基于劳动关系的人身性特征,被派遣劳动者只能亲自从事劳动,因此,劳务派遣协议约束了被派遣劳动者,被派遣劳动者拒绝履行合同的后果,是派遣不成立,需要重新 ...
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、民办非企业单位，也可以是国家机关、事业单位和社会团体。《劳动合同法》要求劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元，也远远高于公司法对设立有限责任注册资本金的 雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满，用工单位需要继续留用派遣员工，可以与员工协商签订劳动合同，因此 ...
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