平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。 企业对特定 的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。 ...
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平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 3）不定时工时制，指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。企业对特定 异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣，是劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的一种新型用工方式。 ...
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。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 的是实践中出现的“专业医闹”。至于具体承担何种法律责任，应区分其行为的性质分别按照刑法或者治安处罚法的规定给予相应处罚。 纵观本章，共十一个条文，保护 ...
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。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 的是实践中出现的“专业医闹”。至于具体承担何种法律责任，应区分其行为的性质分别按照刑法或者治安处罚法的规定给予相应处罚。 纵观本章，共十一个条文，保护 ...
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盛玉案，甚至比中国法律规定更具有合法的性质。作为一种临时性的用工，本案中劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、 存在着巨大的差异。[40]在国际劳工局看来，作为一种时代的信号百货公司的销售人员由于法律身份方面的变化往往会成为模糊雇佣关系对象，而非隐蔽的雇佣关系对象。 ...
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经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生。就其性质及有关法律的立法逻辑而言，经济补偿或赔偿金不属劳动报酬范畴，[2]本文不予讨论 中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该机构签订的劳动合同 ...
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。被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX 社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘人员并不享有夜班津贴。请求法院驳回原告对XX公司的诉讼请求。被告XX公司提供 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 条第六项规定的原判决、裁定适用法律确有错误：(一)适用的法律与案件性质明显不符的;(二)确定民事责任明显违背当事人约定或者法律规定的;(三)适用已经失效或者尚未 ...
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因劳务造成他人损害，受害人提起诉讼的，以接受劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受 九十三条 人民法院对个人或者单位采取罚款措施时，应当根据其实施妨害民事诉讼行为的性质、情节、后果，当地的经济发展水平，以及诉讼标的额等因素，在民事诉讼法第一百 ...
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