驾驶工作。2009年3月他和第三人签订劳动合同，2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶 余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣 ...
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劳动合同并开始在第三人处从事驾驶工作。2009年11月30日合同到期后，双方解除劳动合同。在没有续签劳动合同情况下，他此后依然在第三人处从事驾驶工作。至 余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式上将原告以被告公司名义派遣到 ...
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的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动 只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休 ...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司 ...
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签订合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2 原则。 本案的四达与上海派遣公司虽然是合法的派遣单位，但却不具备向上海管辖的吉列派遣非上海籍劳动者的合法资格。因此《劳务派遣协议》只适用派遣上海籍 ...
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月到被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除 用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘晓力仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理 ...
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)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系 赔偿如何计算？ 我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月的补偿金给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5 ...
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知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约， 也要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易才集团市场总监翟继满表示，那些缺乏技术实力和规模的 ...
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(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间 1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续 ...
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实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3 统一购买见习综合保险，享受每年不超过2万元/人的财物损失理赔和意外人身伤害理赔。理赔工作由创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位 ...
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