承包经营纠纷调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的相关规定，结合民事审判实践，于1月23日公布了《最高人民法院关于审理涉及 ，商事仲裁采用的是一裁终局模式，法律仅针对仲裁裁决规定了申请撤销和申请执行程序，当事人对仲裁裁决不服的，也不能再行起诉；对于劳动争议调解仲裁， ...
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一些用人单位也利用恶意诉讼来拖延时间，加大劳动者的维权成本。 根绝劳动争议调解仲裁法的规定，对部分劳动争议实行一裁终局，裁决书自做出之日起发生法律效力。 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。这类属于数额不大的金钱偿付类案件，虽然数额少，但直接关系到劳动者的基本 ...
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申请仲裁。其中，诉讼实行两审终审制；仲裁则有一裁终局制和两裁终局制两种主张。分轨体制较之单轨体制，其优点在于缩短了处理争议的时间、减少了争议处理的 三方代表组成即可，而不必要求三方代表都参与办案；有的理解为办案机制，即主张劳动争议的仲裁和审判事务，都应当由三方代表共同办理；有的则理解为综合机制，即主张 ...
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「1956-03-31」3、国务院关于在中国国际贸易促进委员会内设立海事仲裁委员会的决定「1958-11-21」4、中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会仲裁程序暂行规则 仲裁在内尚无法律救济措施。而劳动争议仲裁却有较完善的法律救济措施，除实行一裁终局制外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序 ...
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「1956-03-31」3、国务院关于在中国国际贸易促进委员会内设立海事仲裁委员会的决定「1958-11-21」4、中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会仲裁程序暂行规则 仲裁在内尚无法律救济措施。而劳动争议仲裁却有较完善的法律救济措施，除实行一裁终局制外，还可起动民事诉讼的全部诉讼程序，包括执行程序 ...
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裁决采取的程序审查原则，同时也考虑了我国社会诚信和仲裁质量的普遍状况及其可能蕴含于一裁终局制中的风险。当然，讨论中还涉及不予执行与撤销仲裁裁决的审判 保全，避免在诉讼过程中或者因诉讼而受到进一步伤害或威胁。比如在追讨欠薪的劳动争议案件中，适用行为保全可以在诉讼过程中禁止用人单位对劳动者实施换岗、降职、 ...
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指导意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。实施中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 处理，建立繁简分流机制。充分发挥“一裁终局”制度简便快捷的优势，对简单、小额争议和执行国家劳动标准的案件实行终局裁决。对事实清楚、权利义务明确的 ...
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单位和劳动者对仲裁裁决不服的，均可以向法院起诉，但有些劳动争议实行“一裁终局”。我国劳动争议调解仲裁法第47条规定:“下列劳动争议，除本法另有规定 的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”据此，该广告公司如果有确凿证据证明自己不属于无故拖欠工资，就可以仲裁裁决适用法律、法规 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言是一裁两审。而对于用人单位来说，部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局。 ...
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申请人与被申请人的劳动关系仍然客观存在。因此，仲裁案件的审理和裁决的程序违法。3、裁决书中第2、3、4、5项裁决事项属于一裁终局事项，但 仲案字[2010]2号裁决书。双方当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向洋县人民法院提起诉讼。申请费400元，由中国联合网络通信有限公司洋县分公司 ...
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