述的其工资收入事实不予确认。关于麦建华要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。麦建华请求佛分公司支付解除 判决的第一项为：佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向麦建华支付解除劳动合同的经济补偿金4851.96元及额外经济补偿金2425.98元；四、变更佛山市禅 ...
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仲裁委员会以原告申请已超过劳动争议仲裁时效，此案不属于劳动争议仲裁的受案范围为由做出不予受理申诉的通知书。2010年9月8日原告诉至该院，请求判决： ，并由被告对原告的工资晋升进行审批管理，原告与河南省高新技术实业总公司之间存在劳动管理关系。原告1999年6月被通知暂停上班，被告至今未通知解除其与原告 ...
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委员会作出山劳仲不字（09）第59号不予受理案件通知书，以超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。本院认为：劳动部劳办发［1995］179号《关于通过 》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。这就是说，劳动者一旦为用人单位是否为 ...
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(2008)仲字第29号《不予受理通知书》，以原告的劳动争议申诉已超过劳动争议仲裁时效为由，对原告的仲裁申诉不予受理。原告遂诉来本院。 另查明，被告 其诉讼请求。对原告要求撤销湖药政(2000)77号文件及恢复原、被告的劳动关系，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十 ...
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时效。《中华人民共和国劳动法》第82条规定“劳动争议仲裁时效为60天。”故劳动争议仲裁机构受理其申请，不符合劳动法的规定，原告既未与申请人签订合同建立 ； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 故原告衡山县长江水泥有限公司、 ...
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出原告对于该决定是知情的。李为并没有在法律规定的时间内申请仲裁，现在提出诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1982年，原告进入原长沙市电信局工作，1991年因吸毒被劳动教养一年。1992年9月26日，原告向原长沙市电信局提出退职申请报告，该报告称 ...
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诉讼时效应该从1997年算起，原告在事隔11年后才向法院起诉，已超过劳动争议仲裁时效；二、被告给予原告开除处分是经过职工代表大会讨论决定的，是依法合规 等在案佐证，足以认定。 本院认为，原告1988年调入被告单位工作，与被告已形成劳动关系。原告因违规发放贷款，违规经营，经支行行长会议讨论提议，第四届三 ...
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交涉。原告提起的其他诉请，根据被告公司资料，原告是2002年与被告签订有劳动合同，原告在2007年10月达到法定退休年龄，被告在2002年1月至2007 仲裁，2008年12月26日，因原告的仲裁申请超过劳动争议仲裁时效和不属于劳动争议仲裁受案范围，郑州市劳动仲裁委员会对原告的申请不予受理。 本院认为 ...
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年5月15日至2004年6月的社会保险费，因该权利系马洁在超过劳动争议仲裁时效后提出，且无不可抗力或其他正当理由，故马洁的该权利主张不应 行为，影视制作中心应支付马洁2003年度金奖18 000元。根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的 ...
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就业或办理离岗手续。2011年9月2日，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁申请超过申请劳动争议仲裁时效为由作出赫劳仲不字【2011】第022号不予受理 且原告未在被告处上班，人事局和编委均无原告的登记，因此被告未与原告建立劳动关系。另外，原告致信时任益阳市市长马勇，并得到相关部门的答复后，最迟 ...
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