时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。 第二十一条 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。 申请内容应当包括申请人基本 员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。 调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-370827.html -了解详情
组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经 诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。以上是新的劳动仲裁法的实务解读，当然该法还存在许多不具备操作性的地方，最为明显的就是 ...
//www.110.com/ziliao/article-344761.html -了解详情
同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会作为 组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本 调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-268386.html -了解详情
工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本 调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
//www.110.com/fagui/law_388848.html -了解详情
工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本 调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-261138.html -了解详情
，虽然均是真实的，但都不能证明被告的证明对象。本院根据原、被告的陈述、举证和诉辩意见，对本案事实确认如下：詹安民于1993年12月由洛阳第一 我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告詹安民提起劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
。朱南山对证人证言除了6张照片的陈述外其他无异议。新昶虹公司对真实性有异议，提出陈某某与他公司也有劳动争议，而且公司的很多机器被陈某某弄坏 协议约定任务的主张没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审期间，双方当事人对于原审判决记载的事实与质证经过均无异议，本院予以确认。但是，朱南山提出， ...
//www.110.com/panli/panli_19020187.html -了解详情
只能证明洛阳峪口禽业有限公司认为的计算方式。不能证明已经发放了加班费。本院根据当事人的陈述、举证及质证情况，对本案事实确认如下：王拥华自2007年2月 时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html -了解详情
仲裁的裁决结果是正确的。被告洛阳神都大厦未向本院提交证据材料。本院根据当事人的陈述、举证情况，对本案事实确认如下：孙宏伟自2000年9月3日起至 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_17362825.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务