等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案，我公司已按调解书履行了义务。现又重新提起仲裁，超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，且属一 应否承担民事责任。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：根据法律规定，双方当事人为劳动争议纠纷对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。因此 ...
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等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案，我公司已按调解书履行了义务。现又重新提起仲裁，超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，且属一 应否承担民事责任。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：根据法律规定，双方当事人为劳动争议纠纷对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。因此 ...
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等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案，我公司已按调解书履行了义务。现又重新提起仲裁，超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，且属一 应否承担民事责任。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：根据法律规定，双方当事人为劳动争议纠纷对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。因此 ...
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等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案，我公司已按调解书履行了义务。现又重新提起仲裁，超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，且属一 应否承担民事责任。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：根据法律规定，双方当事人为劳动争议纠纷对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。因此 ...
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应予支持。”这里的“有关规定”不知是什么规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 接班，自己的待遇也没有少，石桥机械厂不拖欠孙庚旺的工资。3、一审判决违反法定程序。一审原告提出的拖欠工资问题是在法院审理时增加的新的诉讼请求， ...
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简称涟钢）与原审被上诉人黎明劳动争议纠纷一案，娄星区人民法院于2008年11月4日作出（2008）娄星民一初字第149号民事判决，涟钢不服，向本院 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...
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进行了审理，2008年6月13日作出（2008）商民终字287号民事裁定书，以原审程序违法，事实不清为由，裁定撤销（2007）商梁民初字第1562号 ，没有事实依据。6、本案属劳动争议纠纷，原告要求被告赔偿精神损失费没有法律依据。7、原告要求赔偿交通费、误工费、食宿费的诉讼请求，无事实依据和法律依据。 ...
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上诉人黄峰与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日作出（2008）雨民初字第2782号民事判决，黄峰不服该判决向 。 四、关于黄峰等人的仲裁请求与诉讼请求的差异问题。劳动争议适用仲裁前置是我国目前人民法院受理劳动争议纠纷的基本原则，在黄峰等人的仲裁争议 ...
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