任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序。赵惠权在向顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未要求支付额外经济 公司负有举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失。但综合审查琅日公司提交的证据，仅可以证明赵惠 ...
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根据胡永生二审提交的证据，本院另查明：胡永生曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东约厂安排其工作及支付加班费。 本院认为：本案属劳动争议。 。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。……”。本案中，胡永生在劳动仲裁及一审阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡永生确认双方 ...
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根据胡锴二审提交的证据，本院另查明：胡锴曾于2006年2月14日以书面报告的形式要求东约厂安排其工作及支付加班费。 本院认为：本案属劳动争议。根据 。本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。……”。本案中，胡锴在劳动仲裁及诉讼阶段均明确请求判令解除双方的劳动关系，说明胡锴确认双方在 ...
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顺利通公司的主张。另一方面是朱忠成提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明朱忠成与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱忠成被顺利通公司辞退 事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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顺利通公司的主张。另一方面是钟钊洪提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明钟钊洪与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明钟钊洪被顺利通公司辞退 事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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顺利通公司的主张。另一方面是刘伟强提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明刘伟强与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘伟强被顺利通公司辞退 事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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顺利通公司的主张。另一方面是吴健秋提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明吴健秋与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴健秋被顺利通公司辞退 事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及未提前三十天通知劳动者解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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青海，那么如果张立志认为信达公司拖欠其工资，就应当在当月25日后的第六十日内提起劳动仲裁，张立志没有在法定期限内提出，应视为其放弃了权利主张。 支持；关于张立志要求信达公司支付的汽车补助费10500元的主张，根据张立志提交的证据《2004年度销售方案》的规定，汽车补助针对的对象是购买自备小车并在车身上 ...
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，且都给汇亚公司造成了经济损失。经过法庭质证，一审法院认定汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故 外汇亚公司还有共计600元的提留工资未返还给陈怀树。陈怀树被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁 ...
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仲裁委员会提起劳动仲裁。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定：“劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意 。上诉人飞力公司在二审期间没有提交新证据。飞力公司对梅东升在二审期间提交的证据，认为证据一因没有劳动行政部门的回执和盖章，对其真实性有异议 ...
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