安装工程有限公司(以下简称“xx公司”)为申领建筑企业资质,以《托盘协议》兼并xx公司,并与其签订了《劳动合同》,使用了其的技术职称证书,并因此得到了建筑企业三级 的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能证明自己;对证据5不认可,认为陈xx与 ...
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安装工程有限公司(以下简称“xx公司”)为申领建筑企业资质,以《托盘协议》兼并发发公司,并与其签订了《劳动合同》,使用了其的技术职称证书,并因此得到了建筑企业三级资质 ,对坊展公司有看法,证词有失偏颇,不能采信,且其也是与xx公司有劳动合同纠纷的当事人之一,不能作为证人。对于李xx、全xxx、吴xx的 ...
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安装工程有限公司(以下简称“xx公司”)为申领建筑企业资质,以《托盘协议》兼并xx公司,并与其签订了《劳动合同》,使用了其的技术职称证书,并因此得到了建筑企业三级 的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能证明自己;对证据5不认可,认为陈xx与 ...
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安装工程有限公司(以下简称“xx公司”)为申领建筑企业资质,以《托盘协议》兼并xx公司,并与其签订了《劳动合同》,使用了其的技术职称证书,并因此得到了建筑企业三级 的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能证明自己;对证据5不认可,认为陈xx与 ...
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安装工程有限公司(以下简称“xx公司”)为申领建筑企业资质,以《托盘协议》兼并xx公司,并与其签订了《劳动合同》,使用了其的技术职称证书,并因此得到了建筑企业三级 的;对证据3无异议;对证据4认为没有证明力,签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人,自己不能证明自己;对证据5不认可,认为陈xx与 ...
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年被告与农工商超市签订《租赁协议》,约定超市为被告解决40人的就业问题,工资奖金由超市发放,福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五 元,具体标准由被告决定。再查明,2009年1月5日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求回被告处工作、要求被告补发1997年至2008年期间 ...
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第二次“就业”的;家庭或个人雇佣保姆、家政服务人员的;个体工匠雇用帮工、学徒的;农村承包经营户雇用受雇人的;勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的 则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁,也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的 ...
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*路*弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案,本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民 遂判决:(一)、胜浩公司支付李丽一次性伤残补助金8,880元,一次性伤残就业补助金7,400元;(二)、胜浩公司支付李丽经济补偿金1,480元, ...
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上,依法签订劳动合同确定劳动关系,明确双方权利和义务,并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消 出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议的,按以下标准赔偿:(合同期限-服务期限)÷合同期限×培训费用×(30%~70%)。培训 ...
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年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。3.按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动 岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作 ...
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