公司与梁某、某某上海代表处经友好协商解除劳动关系以及聘用关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某 ，再结合某公司取得对高级管理人员实行不定时工作制的批复。根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付 ...
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中会引发出诸多问题，应该给予足够的重视。 一、该条法律混淆了聘用合同与劳动合同的区别，自相矛盾 从我国事业单位人员现状来看，其中既有编制内的领导干部 ，到目前为止实际上还没有关于对事业单位实行聘任制人员的相关具体规定。也就是说，《劳动合同法》第九十六条关于法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定 ...
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审理了本案，上诉人王炳生、姚振宏、张行昌及其委托代理人张明昌与被上诉人城郊信用联社的委托代理人王旭海以及被上诉人板桥信用社的负责人王征武到庭参加诉讼 ，请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销 ...
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“被告对原告的工作时间不加限制”与客观事实不符；2、上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》约定“双方根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商， 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社发展的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年 ...
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有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
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，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定双方存在劳动关系无法律依据，非全日制用工 收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年， ...
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劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间 》（国发199726号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金，进一步说明双方符合劳动关系所有特征的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人认为一审适用法律错误 ...
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元。蔡晓东于2008年7月21日向法院起诉，请求判令十八中支付解除合同补偿金9258元及违约金20万元，并承担一切诉讼费用。 另查明，十八中在劳动仲裁和 3月1日，时任十八中董事长的胡志文与蔡晓东签订了聘用合同，聘请蔡晓东为该校校长。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的 ...
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通公司接受了该通知书，并在通知书上批注:“本人放弃陈述申辩，要求行政处罚决定书与违法行为通知书同时送达”。同日，全通公司收到《水上安全监督行政处罚决定书》 的期限、报酬获得的数额、方式等。因此，此类“船员聘用合同”不是劳动力提供者与劳动力使用者之间的合同，不属于劳动关系范畴的雇佣合同，而是广义上的劳务 ...
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通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿； 9．5因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与 所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作 ...
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