在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司 是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入( ...
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未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过， ...
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未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过， ...
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未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗”的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过， ...
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权益，违背了劳动法的相关要求。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务 也就在所难免；另外，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 ...
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权益，违背了劳动法的相关要求。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务 也就在所难免；其三，随着国家减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型 ...
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合意，很难理解需要依据什么样的经济情况。致使劳动合同无法履行也是颇费思量。劳动合同中的基本义务是一方提供劳动一方支付报酬，只要企业还能付得起工资 的同意或许可，上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》也规定，劳动行政部门对材料齐全的裁员报告，予以接受并出具回执。发现裁员方案 ...
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，不得超过二年。” 解读： 本条是关于在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款的规定。 保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段 优先招用被裁减的人员。” 解读： 本条是有关经济性裁员的规定。 根据现行《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形 ...
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合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业在实施经济性裁员时，应严格遵守以上法定实体条件以及相关程序要件。《意见》 ...
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严重的健康问题或在工作中受伤或者提出工伤补偿申请而解雇的禁止等。[22] 2．推定解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些 工作几天而用人单位却要承担3个月的义务公不公平？另外，草案第27条第2款关于客观情况发生变化和裁员时可解除试用期合同的规定跟《劳动合同法》发生 ...
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