上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到 ...
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新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新 前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉 ...
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新企业建立劳动关系，不是被上诉人免责的理由。樵东印染厂与新企业无论在企业性质、上诉人的福利待遇、工资条件等方面均不相同，樵东印染厂已经消亡。上诉人在新 前是集体所有制企业，故不适用该条规定。三是本案中的具体案情均不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的各种情形，故不适用该补偿办法。上诉 ...
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，加强民主管理和民主监督。 五、关于试点工作中需要注意的几个问题(一)处理好用工制度改革和减少社会待业维护社会稳定的关系。改革固定工“统得过死，包得过多 )精神病患者是企业原固定职工的，不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的，按照新合同制工人管理的有关规定处理。 六、对试点 ...
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单位，广泛宣传《管理办法》的政策规定和意义，有重点的对用人单位和劳动者进行政策指导、咨询服务、问题解答、监督检查以及提供劳动合同范本等多种形式，为基层 、岗位要求、录用条件、用工期限、劳动报酬、福利待遇等内容。用人单位的招用简章应在发布前的十五日内报县以上人民政府的劳动和社会保障行政部门审核同意，劳动 ...
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节余的，可以用于集体福利设施、劳动保护设施，或建立储备基金，以丰补歉。凡是尚未核定的， 必须尽快予以核定。 已核定但不符合国务院规定的，必须纠正过来。确 的(如困难补助费等)以外，主要用于职工的集体福利事业。要保障职工正当的劳保福利待遇和劳动保险条例等法令所规定的职工个人待遇，除国家明令修改者外，不得 ...
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自2001年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、 4月28日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车 ...
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十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自 ...
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包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”? 笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订 不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动 ...
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包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”？笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人单位同劳动者签订 不算二倍工资如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同，应该支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动合同 ...
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