枫桥公司在劳动争议仲裁及诉讼中均未提交相关证据证明已与刘洪志续签劳动合同，依法应承担举证不能的不利后果。因此，原审在查明事实的基础上，判决枫桥公司支付刘洪 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。枫桥公司称其已经与刘洪志续签劳动合同但该合同书由刘洪志保管致使其无法提交，因无证据证明，本院 ...
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的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚， 只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定 ...
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关于蠡湖新城项目工作中存在问题的交涉书》，证明刘某在工作中出现大量错误，不能胜任岗位要求；3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘 公司的书面通知单之时。因刘某知道世联公司决定解除劳动关系，也没有继续履行劳动合同的意思表示，双方劳动关系解除，至于刘某较晚收到世联公司的退工单 ...
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上诉，本院于2005年4月11日作出（2005）三民终字第51号民事判决，已经发生法律效力。王春生向本院申请再审。本院于2008年3月4日作出（2006 合同制度的工勤人员，所以，王春生与卢氏县工商局之间关系不适用劳动法。因此，王春生要求继续履行劳动合同和为其交纳“三金”的诉讼请求，不予支持。遂判决： ...
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6月26日工作期间曾发生工伤，精元公司给予了伍某某工伤保险待遇。因精元公司认为双方的劳动合同已经期满，故通知伍某某于2009年7月31日终止劳动关系。伍 年8月1日至2009年7月31日。如前所述，除劳动合同的期限外，双方其他权利义务仍按原合同的约定继续履行，因此2008年8月1日至2009年7月31 ...
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人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼 时间未满一年的按一年的标准支付经济补偿金，不能由双方来约定，故由于上诉人单方解除劳动合同，上诉人应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金800元。 ...
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与其解除劳动合同的意愿，何晓玲与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何晓玲主动向佛山市建行提出解除 ，何晓玲于2005年1月即知道劳动合同已经解除的事实，双方的劳动争议发生之日应认定从2005年1月起计算，而不是一审判决所认定的2005年5月 ...
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一致的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原来工作的；(三)用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；(四)法律、法规、规章规定的其他 的，申请期限在障碍消除之日起，继续计算。第六十二条因对行政决定不服，劳动者或用人单位向人民法院起诉，人民法院已经受理的，不得申请复议。用人单位或 ...
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春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。 徐春红答辩称，劳动合同约定工资标准为2500 劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动 ...
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在合同履行完毕后继续履行原来的合同，学校的过错很明显，如果按照传统民法理论，合同无效自始无效，则不利于保护劳动者权益。因此，当劳动已开始时，其主张无效 的劳动报酬确定。从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 （作者单位：北京市第一中级 ...
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