金融诈骗罪研究》，清华大学出版社2006年版，第1824页。 ⑵参见王勇：《也论政府信息公开制度》，载《法学评论》2011年第6期。 ⑶参见苏青：《社会危害性 》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由 ...
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的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和 。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的请求 ...
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按规定报送备案样图或者未在地图上载明审图号 一、一般不良行为信息 （一般不良行为是指单位在测绘活动、市场行为及遵守测绘行政管理秩序等 、质量等履行测绘合同 3-118 存在恶性压价等不正当竞争行为或者采用其他不正当手段承接测绘地理信息项目 3-119 在测绘行政管理中提供虚假材料 3-120 未经批准 ...
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按规定报送备案样图或者未在地图上载明审图号 一、一般不良行为信息 （一般不良行为是指单位在测绘活动、市场行为及遵守测绘行政管理秩序等 、质量等履行测绘合同 3-118 存在恶性压价等不正当竞争行为或者采用其他不正当手段承接测绘地理信息项目 3-119 在测绘行政管理中提供虚假材料 3-120 未经批准 ...
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成本、促进发展之目的。 在《劳动合同法》第38条第（1）项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本用人单位的具体 等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业限制协议书；所使用的技术信息或是经营信息侵害了原用人单位的 ...
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确定了劳动法律关系作为私法关系的性质。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这 某些特定的法律关系中，比如雇主和雇员、经营者和消费者的关系中，一方当事人因在信息、组织和财富等资源方面拥有优势，而成为强势当事人，另一方则成为相对的弱势 ...
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相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...
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相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...
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相对应的工资标准确定。原告对于劳动合同约定的基本工资提出异议，但其并未就合同签订时该项目是空白的这一节事实进行举证，而且被告提供的由原告签字确认的工资单 举证曾就此向被告提出过异议。综合原告在加班工资发放这一节事实上所作的虚假陈述以及其在领取2007年12月份加班工资后未对之前的加班工资提出异议的情形 ...
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至2010年12月31日。马腾飞公司认为上述劳动合同系亚泰公司诉讼中后补，杜大伟应系商贸公司职员，但未提供相应证据予以佐证，法院经查询社保中心信息库，亦 法院认定事实错误；二、亚泰公司未提交证明杜大伟身份的社会保险信息与现金收支账目，并出具虚假的劳动合同、收支凭证。一审法院认定杜大伟是亚泰公司的职员与 ...
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