、工作时间，突发脑溢血瘫痪，能够认定工伤？ 答疑：该种情形应具体问题具体分析，坚持从保护劳动者权益的角度出发。 法律依据： 1.《劳动部办公厅关于在工作 经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。 3.《劳动合同法》第三节规定了非全日制用工，《劳动法》第三十七条规定了计件 ...
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扬依据交接清单所称，已将全部凭证移交给财会公司雇员的表述自相矛盾。基于上述分析，法院认定焦扬存在故意撕毁客户原始会计凭证行为，该行为有违会计人员最起码的 的会计凭证，属于过错侵权行为，理应承担赔偿责任；《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，焦扬作为合同 ...
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劳动法辞职案例：刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月， 时开劳动纠纷律师分析：用人单位随意强行给员工放假或停工，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38 ...
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【案例】 2010年10月，阿亮来到一家照明公司上班，公司递给阿亮一份“规章制度”，上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿亮在规章制度上 签 的要求。公司不服，起诉到法院。 【分析】 在法庭上，公司辩称，公司规章制度实际上就是简易版的劳动合同。法院审理后认为，根据《劳动合同法》 相关规定，劳动 ...
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事实和证据证明企业对劳动者调职、换岗位、调整工资待遇的合法、合理性。如本文案例，笔者向法庭提交了公司调整岗位通知、证明、岗位合并依据、职工不服从换岗 社会提供丰富的产品，满足人民需要！ 参考文献： 【1】石先广编著的《劳动合同法深度解释与企业应对》中国法制出版社出版。 【2】《经济体制改革》2010年 ...
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合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 关系，这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。 作者：姜祖伟...
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就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 这种主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。（崔祖伟，来源于中国法院网 ...
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就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 主张是不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。 综上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。 作者：广昌县人民法院 姜祖伟...
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合同的续订工作应由上级领导或有授权的公司其他员工负责完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种是 劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委或法院通行的作法，实务中，还得 ...
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仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写，欢迎转载，请注明出处。...
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