获得银行或公积金管理中心批准的，双方同意按照第3 种方式解决：… … （3 ）本合同终止，买受人支付的定金和房价款应如数返还，双方互不承担违约责任，在 。 本判决为终审判决。 王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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赔偿双倍工资的劳动合同法案例 北京劳动争议律师北京劳动仲裁律师 一、主要案情 2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。 《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 ...
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后的养老保险,胡某某与1992年在我市某企业工作，工作期间一直未与企业签订劳动合同,1998年企业转股给四川川润动力设备有限公司，并确定职工安置原则上全部 法院判令用人单位缴纳，或判决用人单位负未缴纳社会保险费而对劳动者所生损害赔偿之责任。 (2)劳动者退休后，其同样有上述的程序选择权，但应视劳动者的 ...
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第三人。认为证据二 该判决书是否生效不能确定，案例仅作为参考依据，不能作为证据使用，同时也证明赔偿责任先由被告商丘市第一中学分校承担，不足部分才由 案件事实：2003年9月份四原告受聘到被告商丘市第一中学分校工作，双方未签订书面劳动合同。2008年9月1日被告商丘市第一中学分校作出决定，解除与四原告的 ...
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合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。对原告要求被告 倍违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》 ...
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工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析 就应该适用这一规定。 本案案号：（2010）鼓民初字第1909号，（2011）徐民终字第893号 案例编写人：江苏省徐州市鼓楼区人民法院 姜旭 韩正元 ...
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大华公司起诉至法院，请求：判令美兰公司支付工程款1377 万元，并终止 施工合同；承担迟延支付工程款利息及违约金60 万元；美兰公司辩称已按施工 进度 过程中”， 即从立法本意而言，并不排斥将发包方与第三方违约责任损失纳入过错赔偿范 围。另外，按照“有损失有救济”的法理原则，在发包方无法寻求依据有效 ...
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不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系 由雇主承担。如果王某一开始就选择向雇主主张权力，就能更快的获得赔偿。其实，保护建筑工地上的农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑 ...
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不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律，保证了他们之间劳动关系 由雇主承担。如果王某一开始就选择向雇主主张权力，就能更快的获得赔偿。其实，保护建筑工地上的农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑 ...
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将其定义为工资，而非“赔偿金”、“补偿金”，故应当理解为劳动报酬，适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍 属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析， ...
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