工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为，本案的争议焦点在于：通过《培训协议》确定的服务期对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订 《劳动合同》及《培训协议》均是双方真实意思的表示，有法律效力，应当对双方都有约束力。《培训协议》明确了服务期为不少于三年，且双方都明确该 ...
//www.110.com/ziliao/article-482742.html -了解详情
企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动合同法问答》（法律出版社2007年版）临时性通常是指季节性、周期性或者非用工单位长期 一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同的讨论对“三性”工作岗位有了初步了解，下一步就有必要 ...
//www.110.com/ziliao/article-344655.html -了解详情
报告显示，在制造业与服务业企业中，有七成企业希望修改《劳动合同法》。对于这一“呼声”，我们应当进行分析研究。 每一部法律是否应该修改，其关键在于这部法律的 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与此同时，还规定了与职工拒签无固定期限劳动合同的法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-190865.html -了解详情
劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同张炜签订书面劳动合同，也未按法定情形解除与张炜的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_240116.html -了解详情
的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动关系期间，未按照法律规定同董瑞芳签订书面劳动合同，也未按法定情形解除与董瑞芳的劳动关系， ...
//www.110.com/panli/panli_240115.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html -了解详情
是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004 事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务